Asiakirjapohja

Lomautusilmoitus – Ilmainen pohja

Luo kirjallinen lomautusilmoitus työsopimuslain 5 luvun mukaan. Ilmoitusaika on seitsemän päivää.

Suomalainen asiakirjapohja

Tekoäly laatii puolestasi

Lataa ilmaiseksi

Lomautusilmoitus lyhyesti

Lomautusilmoitus on työnantajan kirjallinen ilmoitus siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti työsuhteen pysyessä voimassa. Ilmoitus on annettava viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista, ja siitä pitää käydä ilmi lomautuksen peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto. Ennen ilmoitusta työnantaja antaa ennakkoselvityksen ja kuulee työntekijää.

Päivitetty 2.9.2026 · Lähde: Työsopimuslaki 55/2001, 5 luku (Finlex), luettu 2.9.2026

Mitä pohja sisältää

Valmiin ilmoituksen osiot tässä järjestyksessä.

Otsikko ja työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot ja tehtävä
Lomautuksen peruste pykäläviittauksineen
Lomautuksen muoto: kokoaikainen tai lyhennetty työaika
Alkamispäivä sekä kesto tai arvioitu kesto
Merkintä ennakkoselvityksestä ja kuulemisesta
Ilmoituspäivä ja toimitustapa
Tiedoksianto henkilöstön edustajalle
Työhön paluusta ilmoittaminen
Työntekijän oikeus irtisanoa työsopimus lomautuksen aikana
Päiväys, allekirjoitus ja vastaanottokuittaus

Tarkistuslista: mitä laki vaatii

Pykälät viittaavat työsopimuslakiin 55/2001.

✓Peruste (5 luku 2 §). Työnantajalla on joko 7 luvun 3 §:n mukainen taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste, tai työ ja työn tarjoamisedellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti. Tilapäiseksi katsotaan väheneminen, jonka arvioidaan kestävän enintään 90 päivää.
✓Ennakkoselvitys ja kuuleminen (5 luku 3 §). Työnantaja esittää viipymättä selvityksen lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Sen jälkeen työntekijälle tai edustajalle varataan tilaisuus tulla kuulluksi.
✓Ilmoitusaika seitsemän päivää (5 luku 4 §). Ilmoitus annetaan viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoituksessa mainitaan peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti, ja jos se ei onnistu, kirjeitse tai sähköisesti.
✓Tiedoksi edustajalle (5 luku 4 §). Ilmoitus annetaan tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle, esimerkiksi luottamusmiehelle tai luottamusvaltuutetulle.
✓Todistus pyynnöstä (5 luku 5 §). Työntekijän pyynnöstä työnantaja antaa lomautuksesta kirjallisen todistuksen, josta käyvät ilmi ainakin syy, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
✓Työhön paluu (5 luku 6 §). Toistaiseksi lomautetulle työnantaja ilmoittaa työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää etukäteen, jollei toisin ole sovittu.
✓Irtisanoutuminen lomautuksen aikana (5 luku 7 §). Työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, ei kuitenkaan lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana, jos päättymisaika on tiedossa. Yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen irtisanoutuva työntekijä saa korvauksena irtisanomisajan palkkansa.
✓Yhteistoimintalain kynnys. Yhteistoimintalakia (1333/2021) sovelletaan yrityksiin, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Kun työntekijöitä on 20–49, neuvotteluvelvoite syntyy 16 a §:n mukaisissa tilanteissa.

Täytä kentät

Kentät ovat vapaaehtoisia. Voit jättää tyhjäksi.

Tekoäly laatii asiakirjan

Suomen lainsäädännön mukaisesti, alle minuutissa.

Lataa, muokkaa ja tulosta

Tekstitiedosto muokattavaksi tai PDF tulostettavaksi.

Kentät ovat vapaaehtoisia. Voit täyttää vain osan tiedoista. Puuttuvat kohdat jätetään asiakirjaan alleviivoille (________), jotka täytät käsin tulostuksen jälkeen. Voit myös muokata ladattua tekstitiedostoa vapaasti.

Tietosuoja: Asiakirjan kenttiä käytetään vain tekstin muodostamiseen. Latauksen yhteydessä liidirekisteriin tallennetaan sähköpostin lisäksi ainoastaan rajatut metatiedot, ei kenttien arvoja tai valmista asiakirjatekstiä. Älä syötä arkaluonteisia henkilötietoja. Tietosuojaseloste.

Täytä tiedot

Tekoäly laatii lomautusilmoituksen antamistasi tiedoista. Täytetty 0/18 kenttää.

Työnantaja

Y-tunnus

Työntekijän nimi

Tehtävänimike

Työsuhteen alkamispäivä

Lomautuksen peruste

Perusteen kuvaus

Lomautuksen muoto

Miten lyhennys toteutetaan

Lomautuksen alkamispäivä

Lomautuksen kesto

Päättymispäivä tai arvioitu kesto

Ennakkoselvitys annettu

Ilmoituspäivä

Toimitustapa

Tiedoksi henkilöstön edustajalle

Sovellettava työehtosopimus

Lisätiedot

Arvento ei anna oikeudellista neuvontaa. Asiakirjamalli on käyttökelpoinen pohja tavanomaisiin tilanteisiin, mutta monimutkaiset sopimukset kannattaa tarkistuttaa lakimiehellä ennen allekirjoitusta.

Lomautuksen perusteet

Lomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä, kun työsuhde muuten pysyy voimassa. Työnantaja voi keskeyttää työnteon kokonaan tai lyhentää säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin lomautuksen peruste vaatii. Perusteita on kaksi, ja ne johtavat eri pituiseen lomautukseen.

Ensimmäinen peruste on taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste. Se täyttyy, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä (7 luku 3 §). Tällä perusteella työntekijän voi lomauttaa joko määräajaksi tai toistaiseksi. Jos työ vähenee pysyvästi eikä työtä ole tarjolla myöhemminkään, kyse on irtisanomisesta, ja silloin tarvitset irtisanomisilmoituksen.

Toinen peruste on työn tai työn tarjoamisedellytysten tilapäinen väheneminen. Vähenemistä pidetään tilapäisenä, kun sen arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Lisäksi työnantaja ei saa kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä tai tarpeitaan vastaavaa koulutusta. Tällä perusteella lomautus tehdään määräajaksi.

Määräaikaisessa työsuhteessa olevan saa lomauttaa vain, jos hän on vakituisen työntekijän sijainen ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa tuo vakituinen työntekijä. Työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun lomauttamiseen sovelletaan tiukempia edellytyksiä (7 luku 10 § 2 momentti).

Ennakkoselvitys, kuuleminen ja ilmoitus

Lomautus etenee kolmessa vaiheessa. Ilmoitus on viimeinen vaihe, ei ensimmäinen. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun lain tai sopimuksen perusteella annettava vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta.

Vaihe	Ajankohta	Pykälä
Ennakkoselvitys perusteista, laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisesta ja kestosta	Viipymättä sen jälkeen, kun lomautuksen tarve on tullut työnantajan tietoon	5 luku 3 § 1 momentti
Tilaisuus tulla kuulluksi selvityksestä	Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta	5 luku 3 § 2 momentti
Lomautusilmoitus työntekijälle ja tiedoksi edustajalle	Viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista	5 luku 4 §
Kirjallinen todistus lomautuksesta	Työntekijän pyynnöstä	5 luku 5 §
Ilmoitus työn alkamisesta toistaiseksi lomautetulle	Vähintään seitsemän päivää ennen työn alkamista	5 luku 6 § 1 momentti

Ilmoitus toimitetaan työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoituksen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti. Tällöin ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä, joten varaa aikataulussa tilaa myös tälle. Jos työntekijä on vuosilomalla tai vähintään kahden viikon työajan tasaamisvapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä.

Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on?

Ilmoitusaika on seitsemän päivää. Se lyhennettiin lailla 412/2026, joka annettiin 29.5.2026 ja tuli voimaan 1.6.2026. Sama laki muutti myös 5 luvun 7 §:ää, jonka mukaan työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta seitsemän päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu seitsemää päivää pidempää ilmoitusaikaa käyttäen.

Tilanne	Ilmoitusaika	Peruste
Ennen 1.6.2026 annetut ilmoitukset	14 päivää	5 luku 4 § ennen lakia 412/2026
1.6.2026 alkaen annetut ilmoitukset	7 päivää	5 luku 4 §, laki 412/2026
Työehtosopimuksessa sovittu pidempi aika	Työehtosopimuksen mukainen	Työehtosopimuksen määräys
Kirjallinen sopimus työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken	Vähintään 7 päivää	5 luku 4 § 1 momentti

Jos työehtosopimuksessa on seitsemää päivää pidempi ilmoitusaika, työnantaja ja luottamusmies tai luottamusvaltuutettu voivat sopia kirjallisesti vähintään seitsemän päivän ilmoitusajasta työehtosopimuksen määräyksistä poiketen. Jos työehtosopimus itse mahdollistaa paikallisen sopimisen ilmoitusajasta, sopimisessa noudatetaan 2 luvun 7 a §:ää tai työehtosopimuslain 5 a §:ää.

Laske ilmoitusaika

Anna ilmoituspäivä ja lomautuksen suunniteltu alkamispäivä, niin näet montako kalenteripäivää väliin jää ja täyttyykö lain vähimmäisaika.

Ilmoituspäivä

Lomautuksen alkamispäivä

Anna molemmat päivämäärät, niin näet montako kalenteripäivää väliin jää.

Laskuri laskee kalenteripäivät ilmoituspäivän ja alkamispäivän välillä. Se ei ota kantaa työehtosopimuksen määräyksiin eikä kirjeitse tai sähköisesti lähetetyn ilmoituksen tiedoksisaantiin. Vähimmäisaika on 7 päivää (työsopimuslaki 55/2001, 5 luku 4 §).

Milloin yhteistoimintalaki tulee mukaan?

Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltaminen riippuu työntekijämäärästä. Pienimmillä työnantajilla lomautus etenee pelkästään työsopimuslain mukaan. Neuvotteluvelvoite 20–49 työntekijän yrityksissä lisättiin lailla 252/2025, joka tuli voimaan 1.7.2025.

Työntekijöitä säännöllisesti	Muutosneuvottelut lomautuksesta	Peruste
Alle 20	Ei yhteistoimintalain neuvotteluvelvoitetta. Työsopimuslain ennakkoselvitys ja kuuleminen tehdään aina.	Yhteistoimintalaki 2 §
20–49	Neuvottelut on käytävä, kun työnantaja harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijän lomauttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Tilapäiseen vähenemiseen perustuva lomautus ei laukaise velvoitetta.	Yhteistoimintalaki 16 a §
Vähintään 50	Neuvottelut käydään aina, kun työnantaja harkitsee yhden tai useamman työntekijän lomauttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.	Yhteistoimintalaki 2 § ja 16 §

Kirjallinen neuvotteluesitys annetaan viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, ja siitä käyvät ilmi suunnitellut toimenpiteet perusteineen, arvio kohteena olevien työntekijöiden määrästä, valintaperiaatteet ja arvio toteutusaikataulusta (19 §). Neuvotteluvelvoite täyttyy pääsääntöisesti kolmen viikon kuluttua neuvottelujen aloittamisesta. Neuvotteluaika on kuitenkin seitsemän päivää muun muassa silloin, kun neuvottelut koskevat lomauttamista enintään 90 päiväksi, alle kymmentä työntekijää tai työnantajaa, jonka palveluksessa on säännöllisesti alle 50 työntekijää (23 §).

Lomautuksen aikana

Työsuhde jatkuu lomautuksen ajan, vaikka työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät. Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Toisen työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen hän saa irtisanoa sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen, kun oma työ alkaa uudelleen.

Lomautettu työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa. Oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana, jos päättymisaika on tiedossa. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, irtisanoutuva työntekijä saa korvauksena irtisanomisajan palkkansa. Saman korvauksen työntekijä saa, jos työnantaja irtisanoo hänet lomautuksen aikana. Työsuhteen päättyessä maksettavat erät voit arvioida lopputililaskurilla.

Lomautettu kannattaa ohjata ilmoittautumaan työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle heti lomautuksen alkaessa. Työttömyysetuuden ehdot ratkaisee työttömyyskassa tai Kela, eikä työnantajan kannata antaa niistä ohjeita ilmoituksessa. Kun työ alkaa uudelleen, tarkista myös työsopimuksen ehdot työsopimuspohjasta.

Aiheeseen liittyvät työkalut

Irtisanomisilmoitus Työsopimuspohja Lopputili-laskuri Työtodistus pohja Kaikki asiakirjamallit

Lähteet: Työsopimuslaki 55/2001, 5 ja 7 luku (Finlex), muutoslaki 412/2026, voimaan 1.6.2026 (Finlex), yhteistoimintalaki 1333/2021 (Finlex). Tiedot päivitetty 2.9.2026.

Usein kysytyt kysymykset

Se on työnantajan kirjallinen ilmoitus siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti työsuhteen pysyessä voimassa. Ilmoituksesta pitää käydä ilmi lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (työsopimuslaki 55/2001, 5 luku 4 §).

Seitsemän päivää. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitusaika lyhennettiin neljästätoista päivästä seitsemään lailla 412/2026, joka tuli voimaan 1.6.2026. Työehtosopimuksessa aika voi olla pidempi.

Lomautuksen peruste sekä sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitus toimitetaan työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoituksen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.

Ennakkoselvitys annetaan ensin: siinä kerrotaan lomautuksen perusteet, arvioitu laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto. Sen jälkeen työntekijälle varataan tilaisuus tulla kuulluksi. Lomautusilmoitus annetaan vasta kuulemisen jälkeen. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos työnantajan on neuvoteltava lomautuksesta esimerkiksi yhteistoimintalain nojalla.

Vain silloin, kun hän tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa tuo vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä (5 luku 2 §).

Yhteistoimintalakia (1333/2021) sovelletaan yrityksiin, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Kun työntekijöitä on säännöllisesti 20–49, muutosneuvottelut on käytävä, jos työnantaja harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijän lomauttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella (16 a §).

Saa. Lomautettu työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa sopimuksen kestosta riippumatta. Oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana, jos päättymisaika on tiedossa. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, irtisanoutuva työntekijä saa korvauksena irtisanomisajan palkkansa (5 luku 7 §).

Lomautettu voi hakea työttömyysetuutta, mutta sen edellytykset ratkaisee työttömyyskassa tai Kela. Ilmoittaudu työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle heti lomautuksen alkaessa ja tarkista ehdot omasta kassastasi.