Ilmainen työsopimuspohja-generaattori 2026
Luo laadukas työsopimus muutamassa minuutissa. Työkalu auttaa sinua luomaan Suomen työlainsäädännön mukaisen sopimuspohjan, jonka voit ladata PDF-muodossa.
Valitse sopimustyyppi
Määräaikainen työsopimus
Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen
Luo sopimusOsa-aikainen työsopimus
Sopimus osa-aikaiseen työhön
Luo sopimusKokoaikainen työsopimus
Sopimus kokoaikaiseen työhön
Luo sopimusToimitusjohtajan sopimus
Toimitusjohtajan erityisehdot
Luo sopimusHarjoittelijan sopimus
Sopimus työharjoitteluun
Luo sopimusYleinen työsopimus – Täytä tiedot
Täytä alla olevat tiedot niin luomme sinulle valmiin sopimuspohjan. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä (*).
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen kesto ja ehdot
Palkka ja työaika
Muut ehdot
Täytä kaikki pakolliset kentät (*) luodaksesi sopimuspohjan.
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
Palkkaverolaskuri
Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
Avaa laskuriYEL-laskuri
Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
Avaa laskuriYrityksen perustaminen
Perustatko yritystä? Aloita tästä
Lue opasKonsulttisopimus
Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
Luo sopimusSalassapitosopimus (NDA)
Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
Luo NDARahoitus yritykselle
Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
Lue lisääKevytyrittäjä-vertailu
Osa-aikainen vs kevytyrittäjä – kumpi sopii?
Vertaa vaihtoehtojaUsein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Työsopimuksen tekeminen Suomessa — kattava opas 2026
Miksi kirjallinen työsopimus on välttämätön?
Suomen työsopimuslaki (55/2001) ei edellytä kirjallista muotoa — työsopimus on pätevä myös suullisena tai sähköisenä. Käytännössä kirjallinen sopimus on kuitenkin ehdoton edellytys turvalliselle työsuhteelle. Erimielisyystilanteessa todistustaakka on sillä osapuolella, joka väittää tietystä ehdosta sovitun. Ilman kirjallista sopimusta työnantaja voi joutua todistamaan esimerkiksi sovittua työaikaa tai tehtävänkuvaa, mikä on vaikeaa ilman dokumentaatiota. Kirjallinen sopimus suojaa sekä työnantajaa että työntekijää koko työsuhteen ajan ja sen jälkeen.
Hyvin laadittu työsopimus ehkäisee tulkintatilanteet lomarahakäytännöistä, ylityökorvauksista ja salassapitovelvoitteista. Erityisesti pienissä yrityksissä, joissa henkilöstöhallinto ei ole erikseen resursoitu, selkeä sopimuspohja vähentää riskiä kalliisiin riitatilanteisiin. Suunnittele yrityksesi henkilöstökulut kokonaisuutena — budjetointityökalumme auttaa hahmottamaan palkkakustannusten vaikutuksen kassavirtaan.
Muista:
Työsopimus on aina tehtävä kirjallisesti, vaikka suullinenkin on pätevä. Kirjallinen sopimus on ainoa tapa todistaa sovitut ehdot riitatilanteessa. Työnantajan selvitysvelvollisuus (TSL 2:4) edellyttää kirjallista selvitystä viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä.
Työsopimustyypit vertailussa
Suomen lainsäädäntö tunnistaa useita eri työsopimustyyppejä, joilla kullakin on omat erityispiirteensä. Alla olevassa taulukossa vertaillaan yleisimpiä sopimustyyppejä. Valitse oma tarpeesi mukainen pohja ja luo sopimus suoraan tällä työkalulla.
| Tyyppi | Kesto | Erityispiirteet | Kenelle sopii |
|---|---|---|---|
| Kokoaikainen | Toistaiseksi voimassa | 37,5–40 h/vko, täydet edut, irtisanomissuoja | Vakituinen henkilöstö |
| Määräaikainen | Päättymispäivä tai ehto | Vaatii perustellun syyn, ei irtisanottavissa | Sijaisuudet, projektit, kausityö |
| Osa-aikainen | Toistaiseksi tai määräaikainen | Alle 37,5 h/vko, suhteelliset edut | Opiskelijat, osatyökykyiset, sivutoimiset |
| Toimitusjohtaja | Sopimuksen mukainen | Ei työsuhde (OYL 6:19), ei TSL-suojaa | Osakeyhtiön toimitusjohtaja |
| Harjoittelija | Määräaikainen (tyypillisesti 1–6 kk) | Perehdytysvelvollisuus, ohjaaja nimettävä | Opiskelijat, ammatinvaihtajat |
Oikeudellinen kehys: Työsopimuslaki 55/2001
Työsopimuslaki on Suomen keskeinen työsuhdesäännöstö. Se säätelee työsopimuksen tekemistä, osapuolten velvollisuuksia, työsuhteen ehtoja ja työsuhteen päättämistä. Laki on pakottavaa oikeutta työntekijän eduksi — eli sopimuksella ei voi heikentää lain takaamia vähimmäisehtoja. Työehtosopimukset (TES) voivat parantaa näitä ehtoja, ja yleissitova TES velvoittaa kaikkia alan työnantajia riippumatta järjestäytymisestä.
Työsopimuslain lisäksi työsuhteeseen soveltuvat muun muassa työaikalaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki ja työturvallisuuslaki. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös lakisääteiset vakuutukset: työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, työeläkevakuutus (TyEL), työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus. Jos olet perustamassa yritystä ja palkkaamassa ensimmäistä työntekijää, tutustu velvoitteisiin ajoissa.
Työsopimuksen pakolliset tiedot (TSL 2:4 §)
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan työnantajan selvitysvelvollisuuteen kuuluvat seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- Työnteon alkamisajankohta
- Määräaikaisen sopimuksen kesto ja perusteltu syy
- Koeaika ja sen kesto
- Pääasiallinen työntekopaikka tai selvitys liikkuvasta työstä
- Pääasialliset työtehtävät
- Sovellettava työehtosopimus
- Palkan ja muun vastikkeen määräytymisperuste sekä palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika
- Vuosiloman määräytyminen
- Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
- Vakuutuslaitokset (TyEL, tapaturmavakuutus)
- Mahdollinen koulutus, johon työntekijällä on oikeus
Koeaika, irtisanominen ja kilpailukielto
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta (TSL 1:4). Alle vuoden määräaikaisessa sopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, mutta purkaminen ei saa olla syrjivä tai epäasiallinen.
Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain 6 luvun mukaan, ellei toisin sovita. Kilpailukieltosopimus edellyttää erityisen painavaa syytä (TSL 3:5), ja yli kuuden kuukauden kiellon aikana työnantajan on maksettava vähintään 60 prosentin korvaus palkasta. Laske palkkaan liittyvät verot ja sivukulut palkkaverolaskurillamme.
Etätyö ja hybridityö sopimuksessa
Etätyön yleistyminen edellyttää selkeitä kirjauksia työsopimukseen: missä työtä tehdään, montako päivää viikossa etätyötä saa tehdä, miten työvälineistä ja tietoturvasta huolehditaan. Työntekopaikka vaikuttaa vakuutusturvaan ja tapaturmakorvauksiin. Työaikalaki soveltuu etätyöhön normaalisti.
Valitse sopimuspohja
Tämä työkalu luo sinulle työsopimuslain mukaisen sopimuspohjan muutamassa minuutissa. Valitse sopiva sopimustyyppi: kokoaikainen työsopimus, määräaikainen työsopimus, osa-aikainen työsopimus, toimitusjohtajasopimus tai harjoittelijan sopimus.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Jos käytät Exceliä, tämä voi kiinnostaa
Ilmainen Excel-pohja – 9 valmista työkalua yhdessä tiedostossa.
Yksi tiedosto – kaikki tämä valmiina:
- Kassavirtaennuste 13 viikolle
- Hinnoittelulaskuri (tunti + yksikkö)
- Vuosibudjetti 12 kuukaudelle
- Myyntisaamisten seuranta
- Ostovelkojen hallinta
- Tarjouspohja maksuerin
Kaavat valmiina – täytä vain omat lukusi ja näet tulokset heti.
📧 Sähköposti vain latauslinkkiä varten. Ei rekisteröitymistä.