Ilmainen työkalu
Ilmainen työsopimuspohja-generaattori 2026
Saat valmiin työsopimuspohjan muutamassa minuutissa. Täytä tiedot, valitse sopimustyyppi ja lataa sopimus PDF-muodossa.
Miten haluat tehdä kokoaikaisen työsopimuksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia, ne täytetään lomakkeeseen. Lomakekenttiin syöttämäsi tiedot sekä henkilö- ja Y-tunnukset poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Muita vapaasti kirjoitettuja tunnistetietoja, kuten nimiä, ei välttämättä tunnisteta.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/18 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Valinnainen. Voit jättää tyhjäksi ja täyttää käsin tulostuksen jälkeen.
Asiakirjan tiedot
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työntekijä).
Valinnainen. Lyhyt kuvaus tehtävistä.
Lain mukaan irtisanomisaika porrastuu työsuhteen keston mukaan. Muu aika on voimassa vain, jos se on sallittu työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan selvityksessä kerrotaan eläke- ja tapaturmavakuutuksen vakuutuslaitokset.
Lisäehdot0 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Jos tekoälyavustaja ei vastaa, voit luoda perusmallin ilman tekoälyä.
Valitse sopimustyyppi
- Määräaikainen työsopimus: Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen
- Osa-aikainen työsopimus: Sopimus osa-aikaiseen työhön
- Vaihtelevan työajan työsopimus: Sopimus työhön, jossa tunnit vaihtelevat sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä
- Kokoaikainen työsopimus: Sopimus kokoaikaiseen työhön
- Toimitusjohtajan sopimus: Toimitusjohtajan erityisehdot
- Harjoittelijan sopimus: Sopimus työharjoitteluun ja kesätyöntekijöille
Tällä sivulla 4
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
- Kaikki asiakirjamallit: Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
- Palkkaverolaskuri: Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
- YEL-laskuri: Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
- Yrityksen perustaminen: Perustatko yritystä? Aloita tästä
- Konsulttisopimus: Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
- Salassapitosopimus (NDA): Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
- Rahoitus yritykselle: Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
- Kevytyrittäjä-vertailu: Osa-aikainen vs kevytyrittäjä: kumpi sopii?
Usein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Työsopimuksen tekeminen Suomessa – kattava opas 2026
Miksi kirjallinen työsopimus on välttämätön?
Suomen työsopimuslaki (55/2001) ei edellytä kirjallista muotoa – työsopimus on pätevä myös suullisena tai sähköisenä. Käytännössä kirjallinen sopimus on kuitenkin ehdoton edellytys turvalliselle työsuhteelle. Erimielisyystilanteessa todistustaakka on sillä osapuolella, joka väittää tietystä ehdosta sovitun. Ilman kirjallista sopimusta työnantaja voi joutua todistamaan esimerkiksi sovittua työaikaa tai tehtävänkuvaa, mikä on vaikeaa ilman dokumentaatiota. Kirjallinen sopimus suojaa sekä työnantajaa että työntekijää koko työsuhteen ajan ja sen jälkeen.
Hyvin laadittu työsopimus ehkäisee tulkintatilanteet lomarahakäytännöistä, ylityökorvauksista ja salassapitovelvoitteista. Erityisesti pienissä yrityksissä, joissa henkilöstöhallinto ei ole erikseen resursoitu, selkeä sopimuspohja vähentää riskiä kalliisiin riitatilanteisiin. Suunnittele yrityksesi henkilöstökulut kokonaisuutena – budjetointityökalumme auttaa hahmottamaan palkkakustannusten vaikutuksen kassavirtaan.
Muista:
Työsopimus on aina tehtävä kirjallisesti, vaikka suullinenkin on pätevä. Kirjallinen sopimus on ainoa tapa todistaa sovitut ehdot riitatilanteessa. Työnantajan selvitysvelvollisuus (TSL 2:4) edellyttää kirjallista selvitystä viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä.
Työsopimustyypit vertailussa
Suomen lainsäädäntö tunnistaa useita eri työsopimustyyppejä, joilla kullakin on omat erityispiirteensä. Alla olevassa taulukossa vertaillaan yleisimpiä sopimustyyppejä. Valitse oma tarpeesi mukainen pohja ja luo sopimus suoraan tällä työkalulla. Osakeyhtiön toimitusjohtaja on tästä poikkeus, sillä hänen asemansa perustuu osakeyhtiölakiin eikä työsopimuslakiin. Siksi toimitusjohtajalle laaditaan erillinen johtajasopimus, jossa sovitaan palkkiosta, irtisanomisehdoista ja vastuista.
| Tyyppi | Kesto | Erityispiirteet | Kenelle sopii |
|---|---|---|---|
| Kokoaikainen | Toistaiseksi voimassa | 37,5–40 h/vko, täydet edut, irtisanomissuoja | Vakituinen henkilöstö |
| Määräaikainen | Päättymispäivä tai ehto | Vaatii perustellun syyn, ei irtisanottavissa | Sijaisuudet, projektit, kausityö |
| Osa-aikainen | Toistaiseksi tai määräaikainen | Alle 37,5 h/vko, suhteelliset edut | Opiskelijat, osatyökykyiset, sivutoimiset |
| Vaihteleva työaika | Toistaiseksi voimassa | Vähimmäis- ja enimmäistunnit, lisävuorot suostumuksella | Ravintolat, kaupat, tapahtumat, keikkatyö |
| Toimitusjohtaja | Sopimuksen mukainen | Ei työsuhde (OYL 6:19), ei TSL-suojaa | Osakeyhtiön toimitusjohtaja |
| Harjoittelija | Määräaikainen (tyypillisesti 1–6 kk) | Perehdytysvelvollisuus, ohjaaja nimettävä | Opiskelijat, ammatinvaihtajat |
Oikeudellinen kehys: Työsopimuslaki 55/2001
Työsopimuslaki on Suomen keskeinen työsuhdesäännöstö. Se säätelee työsopimuksen tekemistä, osapuolten velvollisuuksia, työsuhteen ehtoja ja työsuhteen päättämistä. Laki on pakottavaa oikeutta työntekijän eduksi – eli sopimuksella ei voi heikentää lain takaamia vähimmäisehtoja. Työehtosopimukset (TES) voivat parantaa näitä ehtoja, ja yleissitova TES velvoittaa kaikkia alan työnantajia riippumatta järjestäytymisestä.
Työsopimuslain lisäksi työsuhteeseen soveltuvat muun muassa työaikalaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki ja työturvallisuuslaki. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös lakisääteiset vakuutukset: työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, työeläkevakuutus (TyEL), työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus. Jos olet perustamassa yritystä ja palkkaamassa ensimmäistä työntekijää, tutustu velvoitteisiin ajoissa.
Työsopimuksen pakolliset tiedot (TSL 2:4 §)
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan työnantajan selvitysvelvollisuuteen kuuluvat seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- Työnteon alkamisajankohta
- Määräaikaisen sopimuksen kesto ja perusteltu syy
- Koeaika ja sen kesto
- Pääasiallinen työntekopaikka tai selvitys liikkuvasta työstä
- Pääasialliset työtehtävät
- Sovellettava työehtosopimus
- Palkan ja muun vastikkeen määräytymisperuste sekä palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika
- Vuosiloman määräytyminen
- Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
- Vakuutuslaitokset (TyEL, tapaturmavakuutus)
- Mahdollinen koulutus, johon työntekijällä on oikeus
Koeaika, irtisanominen ja kilpailukielto
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta (TSL 1:4). Alle vuoden määräaikaisessa sopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, mutta purkaminen ei saa olla syrjivä tai epäasiallinen. Purku kannattaa silti antaa kirjallisesti koeaikapurun ilmoituksella.
Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain 6 luvun mukaan, ellei toisin sovita. Kilpailukieltosopimus edellyttää erityisen painavaa syytä (TSL 3:5), ja yli kuuden kuukauden kiellon aikana työnantajan on maksettava vähintään 60 prosentin korvaus palkasta. Laske palkkaan liittyvät verot ja sivukulut palkkaverolaskurillamme.
Etätyö ja hybridityö sopimuksessa
Etätyön yleistyminen edellyttää selkeitä kirjauksia työsopimukseen: missä työtä tehdään, montako päivää viikossa etätyötä saa tehdä, miten työvälineistä ja tietoturvasta huolehditaan. Työntekopaikka vaikuttaa vakuutusturvaan ja tapaturmakorvauksiin. Työaikalaki soveltuu etätyöhön normaalisti.
Valitse sopimuspohja
Tämä työkalu luo sinulle työsopimuslain mukaisen sopimuspohjan muutamassa minuutissa. Valitse sopiva sopimustyyppi: kokoaikainen työsopimus, määräaikainen työsopimus, osa-aikainen työsopimus, vaihtelevan työajan työsopimus, toimitusjohtajasopimus tai harjoittelijan sopimus.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.
Muut sopimukset -laskurit
Sopimukset
Muut työkalut