Irtisanomisaikalaskuri 2026
Laske irtisanomisaika ja työsuhteen viimeinen päivä. Laskuri huomioi, kuka irtisanoo, kauanko työsuhde on kestänyt ja mitä työehtosopimus sanoo.
Kauanko irtisanomisaika on?
Laki antaa oletuksen: työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää tai yli viiden vuoden työsuhteessa 1 kuukausi. Työnantajan aika kasvaa 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen keston mukaan. Työsopimus ja työehtosopimus voivat poiketa laista, ja sovittu aika on enintään 6 kuukautta. Aika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä.
Päivitetty 8.10.2026 · Lähde: Työsopimuslaki 55/2001, 6 luku
Laske irtisanomisaika
Laskenta tapahtuu selaimessasi, eikä päivämääriä lähetetä minnekään. Käyttötilastoon kirjataan vain luokkia, kuten kestoluokka.
Yhdenjaksoisen työsuhteen ensimmäinen päivä. Peräkkäiset määräaikaiset sopimukset lasketaan yhdeksi, jos tauot ovat lyhyitä (työsopimuslaki 1:5).
Kirjeellä tai sähköpostilla syötä lähetyspäivä. Jos voit osoittaa aiemman vastaanoton, valitse henkilökohtainen toimitus ja syötä vastaanottopäivä.
Sovittu poikkeava aika ja lisätiedot
Jätä tyhjäksi, jos työsopimuksessa ei ole sovittu poikkeavaa aikaa. Sovittu aika on enintään 6 kuukautta.
Tulos
Työsuhteen viimeinen päivä ei siirry viikonlopun tai pyhän vuoksi.
Anna työsuhteen alkamispäivä ja ilmoituksen päivä, niin saat tuloksen.
Etsitkö vuokrasopimuksen irtisanomisaikaa?
Vuokrasopimuksen irtisanominen määräytyy eri lain mukaan. Laske vuokrasuhteen päättymispäivä vuokralaskurilla tai katso vuokrasopimuspohjan ohjeet.Lain mukaiset irtisanomisajat
Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n ajat ovat oletus, jota sovitaan syrjäyttää työsopimuksella tai työehtosopimuksella. Työsopimuslain 6:3 ei muuttunut 1.1.2026 eikä 1.6.2026 voimaan tulleissa muutoksissa.
Työnantaja irtisanoo
| Työsuhde kestänyt | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää |
| Yli 1, enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
| Yli 4, enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
| Yli 8, enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhde kestänyt | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Sovittu irtisanomisaika on enintään 6 kuukautta. Jos työnantajan sovittu aika on lyhyempi kuin työntekijän, työntekijä saa noudattaa työnantajan aikaa. Jos sopimuksen mukaan irtisanominen onnistuu ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työvuoron päättyessä, jonka aikana ilmoitus toimitettiin.
Työehtosopimusten poikkeukset
Jos työehtosopimuksen ajat poikkeavat laista, noudatetaan työehtosopimuksen aikoja. Taulukossa on laskurin tuntemat sopimukset niiden tämänhetkisten tekstien mukaan. Rakennusalan työehtosopimus poikkeaa laista, mutta voimassa olevaa tekstiä ei ole varmennettu, joten laskuri näyttää rakennusalalla lain mukaisen ajan. Tarkista työehtosopimuksesi Finlexin TES-palvelusta.
| Työehtosopimus | Työnantaja irtisanoo | Työntekijä irtisanoutuu | Lähde |
|---|---|---|---|
| Kaupan TES 2025-2028 | Kuten laki | Kuten laki | A-osa, Irtisanomisaika |
| MaRa, työntekijät 2025-2028 | 1 kk (alle 4 v), 2 kk (4-8 v), 3 kk (8-12 v), 4 kk (yli 12 v) | 14 pv (enintään 10 v), 1 kk (yli 10 v) | 4 § 3 kohta |
| Kiinteistöpalveluala, työntekijät 2025-2028 | Kuten laki | Kuten laki | 7 § 1 kohta |
| Kiinteistöpalveluala, talonmiehet | 1 kk (enintään 1 v), 1,5 kk (1-5 v), 2 kk (5-10 v), 2,5 kk (yli 10 v) | 14 pv (enintään 1 v), 1 kk (yli 1 v) | Talonmiespöytäkirja 16 § |
| Teknologiateollisuus, työntekijät 2025-2027 | Kuten laki | Kuten laki | Luku 38 |
| Teknologiateollisuus, toimihenkilöt 2025-2027 | Kuten laki | Kuten laki | Irtisanomissuojasopimus 2 § |
Kaupan työehtosopimuksessa toimihenkilöiden ja tukkumyyjien irtisanomisajaksi voidaan sopia molemmille 1 kuukausi ja erityisammattitehtävässä tai ammatillisessa asiantuntijatehtävässä 2 kuukautta. Jos lain mukainen työnantajan aika on pidempi, työnantaja noudattaa pidempää. MaRa-sopimuksen esihenkilöillä on omat ajat. Talonmiehen puolikas kuukausi on 15 kalenteripäivää, ja laskuri lisää sen kuukauden jälkeen.
Näin irtisanomisaika lasketaan
- Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Ilmoituspäivää ei lueta mukaan.
- Päivinä laskettu aika päättyy ilmoituspäivä + 14 päivää. Maanantaina 13.1. tehty irtisanominen 14 päivän ajalla päättyy maanantaina 27.1.
- Kuukausina laskettu aika päättyy samannumeroisena päivänä: 1.3. + 1 kk on 1.4. Jos kohdekuukaudessa ei ole samaa päivää, viimeinen päivä on kuukauden viimeinen. Joulukuun 31. + 2 kk on 28.2.
- Viikonloppu tai pyhäpäivä ei siirrä päättymispäivää. Laskuri näyttää viikonpäivän tiedoksi.
- Työsuhteen kesto mitataan ilmoituksen toimituspäivään. Kesto on yli vuoden, kun toimituspäivä on sama tai myöhäisempi kuin alkamispäivä + 1 vuosi. Lakitekstissä mittaushetkeä ei sanota yhdellä lauseella, joten tämä on laskurin tulkinta, joka vaikuttaa tulokseen vain vuosirajan tuntumassa.
- Tulos on työsuhteen viimeinen päivä, ei viimeinen työvuoro. Vuosiloma ja työntekovelvollisuudesta vapauttaminen voivat siirtää viimeistä työvuoroa aiemmaksi, mutta ne eivät pidennä irtisanomisaikaa.
Koeaika
Koeaika on enintään 6 kuukautta työnteon aloittamisesta. Koeaikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, ja työsuhde päättyy työpäivän päättyessä.
Työnantajan on kuultava työntekijää ennen purkua. Purku ei saa perustua syrjintään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin. Koeajan päätyttyä noudatetaan tavallista irtisanomisaikaa. Voit tehdä purusta kirjallisen ilmoituksen irtisanomisilmoituspohjalla.
Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen sopimus päättyy sovittuna päivänä ilman irtisanomista. Sen voi irtisanoa vain, jos siitä on sovittu. Yli 5 vuodeksi tehty sopimus on 5 vuoden kuluttua irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva.
Työsopimuslain 1.6.2026 voimaan tullut muutos sallii määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä, kun osapuolilla ei ole ollut työsuhdetta viiteen vuoteen ja sopimus kestää enintään vuoden. Tällainen sopimus on irtisanottavissa, kun se on kestänyt vähintään 6 kuukautta. Lue lisää määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta.
Lomautettu työntekijä
Lomautettu voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi 7 päivän aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan. Työnantaja saa vähentää siitä 7 päivän palkan, jos lomautusilmoitusaika oli yli 7 päivää (1.6.2026 alkaen).
Lomautus ei pääty irtisanomiseen. Lomautuksesta ilmoitetaan lomautusilmoituksella.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, hän maksaa korvauksena täyden palkan irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Jos työntekijä jättää irtisanomisajan noudattamatta, hän maksaa irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen, tai osittaisessa laiminlyönnissä korvauksen noudattamatta jääneeltä osalta (työsopimuslaki 6:4).
Viimeisen palkan, lomakorvauksen ja lomarahan arvion saat lopputililaskurilla.
Työnantajan irtisanomisen lisävelvoitteet
Kun työnantaja irtisanoo taloudellisella tai tuotannollisella perusteella, työntekijällä on oikeus työllistymisvapaaseen täydellä palkalla. Vapaata on enintään 5 työpäivää, kun irtisanomisaika on enintään kuukausi, 10 työpäivää, kun se on yli kuukauden mutta enintään 4 kuukautta, ja 20 työpäivää, kun se on yli 4 kuukautta. Vähintään 55-vuotiaalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta, vapaata on 5, 15 tai 25 työpäivää.
Takaisinottovelvollisuus koskee työnantajaa, jolla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Irtisanotulle, työtä hakevalle entiselle työntekijälle on tarjottava työtä, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde jatkui vähintään 12 vuotta, aika on 6 kuukautta. Työehtosopimus voi poiketa tästä (työsopimuslaki 6:6, voimassa 1.6.2026 alkaen).
Usein kysytyt kysymykset
Kauanko irtisanomisaika on, jos työnantaja irtisanoo?
Työsopimuslain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään vuoden. Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa aika on 1 kuukausi, yli 4 vuodessa 2 kuukautta, yli 8 vuodessa 4 kuukautta ja yli 12 vuodessa 6 kuukautta. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin, kuitenkin enintään 6 kuukaudeksi.
Kauanko irtisanomisaika on, kun työntekijä irtisanoutuu?
Lain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, kun se on kestänyt yli 5 vuotta. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voi olla toinen aika.
Mistä päivästä irtisanomisaika alkaa?
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Jos aika on 14 päivää ja irtisanot itsesi maanantaina 13.1., työsuhteen viimeinen päivä on maanantai 27.1. Kuukausina laskettu aika päättyy samannumeroisena päivänä, joten 1.3. tehty irtisanominen yhden kuukauden ajalla päättyy 1.4.
Mitä tapahtuu, jos kuukauden viimeinen päivä on lyhyempi?
Jos kohdekuukaudessa ei ole samannumeroista päivää, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Esimerkiksi 31.12. tehty irtisanominen kahden kuukauden ajalla päättyy 28.2. (karkausvuonna 29.2.).
Siirtyykö viimeinen päivä, jos se osuu viikonloppuun tai pyhään?
Ei siirry. Työsuhde päättyy laskettuna päivänä, vaikka se olisi lauantai, sunnuntai tai pyhäpäivä. Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus sanoo tämän erikseen, eikä muissa luetuissa lähteissä mainita siirtoa.
Onko koeaikapurulla irtisanomisaikaa?
Ei ole. Koeajan kuluessa kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen, ja työsuhde päättyy purkupäivänä. Koeaika on enintään 6 kuukautta. Työnantajan on kuultava työntekijää ennen purkua, eikä purku saa perustua syrjiviin tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
Määräaikainen sopimus päättyy sovittuna päivänä ilman irtisanomista. Irtisanominen on mahdollista vain, jos siitä on sovittu. Poikkeuksia ovat yli 5 vuodeksi tehty sopimus, joka on 5 vuoden kuluttua irtisanottavissa, ja 1.6.2026 alkaen ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus, joka on irtisanottavissa 6 kuukauden jälkeen.
Milloin kirjeellä tai sähköpostilla lähetetty irtisanominen on toimitettu?
Irtisanominen toimitetaan ensisijaisesti henkilökohtaisesti. Jos se ei onnistu, sen voi lähettää kirjeellä tai sähköisesti, ja silloin ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Vuosilomalla olevalle ilmoitus katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä.
Voiko irtisanomisaikaa sopia pidemmäksi kuin 6 kuukautta?
Ei voi. Jos sopimuksessa on pidempi aika, noudatetaan 6 kuukautta. Jos työnantajan sovittu aika on lyhyempi kuin työntekijän, työntekijä saa noudattaa työnantajan lyhyempää aikaa.
Irtisanomisilmoitus
Tee kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättämisestä.
Lopputililaskuri
Laske viimeinen palkka ja lomakorvaus.
Työpäivälaskuri
Laske työpäivät irtisanomisajan sisällä.
Lähteet: työsopimuslaki 55/2001 (Finlex), Työsuojeluhallinto: Miten irtisanomisaika lasketaan, Finlexin TES-palvelu. Tiedot tarkistettu 8.10.2026. Laskuri on yleisopastus eikä oikeudellinen neuvo.
Muut sopimukset-laskurit
Sopimukset
Muut työkalut