Irtisanoutumisilmoitus – Ilmainen pohja
Tee kirjallinen irtisanoutumisilmoitus työnantajalle. Pohja laskee irtisanomisajan ja työsuhteen viimeisen päivän.
Irtisanoutumiseen et tarvitse perustetta, mutta irtisanomisaikaa sinun on noudatettava. Täytä työsuhteen alkamispäivä ja irtisanoutumispäivä, niin pohja laskee irtisanomisajan ja viimeisen päivän työsopimuslain mukaan. Samaan ilmoitukseen voit lisätä pyynnön työtodistuksesta ja toiveen lomien pitämisestä.
Täytä kentät
Täytä tähdellä merkityt kentät. Muut voit jättää tyhjäksi.
Asiakirja kootaan valmiista pohjasta
Suomen lainsäädännön mukaisesti, alle minuutissa.
Lataa, muokkaa ja tulosta
Tekstitiedosto muokattavaksi tai PDF tulostettavaksi.
Pakolliset kentät ja tietosuoja
Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia. Muut tiedot voit jättää tyhjäksi. Puuttuvat valinnaiset kohdat jätetään asiakirjaan alleviivoille (________), jotka täytät käsin tulostuksen jälkeen. Muokattavan version saat lataamalla tekstitiedoston.
Tietosuoja: Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Tietosuojaseloste.
Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia. Muut tiedot voit jättää tyhjäksi. Puuttuvat valinnaiset kohdat jätetään asiakirjaan alleviivoille (________), jotka täytät käsin tulostuksen jälkeen. Muokattavan version saat lataamalla tekstitiedoston.
Tietosuoja: Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Tietosuojaseloste.
Miten haluat tehdä irtisanoutumisilmoituksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia. Ne täytetään lomakkeeseen. Jos kirjoitat tunnuksia tai lomakkeelle jo syöttämiäsi tietoja, ne poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa varmasti, joten jätä ne pois.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/14 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Kenelle ilmoitus annetaan. Voit jättää tyhjäksi.
Asiakirjan tiedot
Irtisanomisaika riippuu siitä, onko työsuhde jatkunut yli viisi vuotta.
Päivä, jona annat tai lähetät ilmoituksen.
Lomautuksen aikana saat irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi seitsemän päivän aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä (työsopimuslaki 5 luku 7 §).
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työnantaja).
Lisäehdot3 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Arvento ei anna oikeudellista neuvontaa. Asiakirjamalli on käyttökelpoinen pohja tavanomaisiin tilanteisiin, mutta monimutkaiset sopimukset kannattaa tarkistuttaa lakimiehellä ennen allekirjoitusta.
Mitä irtisanoutumisilmoitukseen kirjoitetaan
Ilmoituksessa kerrotaan, kuka irtisanoutuu, mistä työsuhteesta, minä päivänä ilmoitus annetaan ja milloin työsuhde päättyy. Syytä ei tarvitse kertoa, sillä työntekijä ei tarvitse irtisanoutumiselleen erityistä perustetta. Laki ei vaadi kirjallista muotoa, mutta paperi tai sähköposti on käytännössä paras todiste siitä, milloin irtisanomisaika alkoi. Jos taas työnantaja päättää työsuhteen, tarvitaan työnantajan irtisanomisilmoitus.
Kirjaa irtisanomisaika ja viimeinen päivä päivämääränä, älä pelkkänä "kahden viikon päästä" -mainintana. Silloin myös lopputilin laskeminen onnistuu ilman arvailua. Jos haluat lähteä kesken irtisanomisajan tai pitää lomat ennen viimeistä päivää, kirjoita toive samaan ilmoitukseen. Näin työnantaja vastaa kaikkeen kerralla.
Irtisanoutuessa irtisanomisaika on 14 päivää tai kuukausi
Työsopimuslain mukaan työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta. Yli viisi vuotta kestäneessä työsuhteessa aika on yksi kuukausi. Ensimmäisenä vuonna ajat ovat samat, mutta sen jälkeen työnantajan irtisanomisaika on pidempi ja pitenee työsuhteen keston mukaan aina kuuteen kuukauteen asti.
Laki on kuitenkin vain lähtökohta. Työsopimuksessa voidaan sopia toisenlaisesta ajasta, enintään kuitenkin kuudesta kuukaudesta. Jos työnantajan noudatettavaksi on sovittu lyhyempi aika kuin sinulle, saat noudattaa sitä. Monissa työehtosopimuksissa on omat irtisanomisajat, joten tarkista ensin, kuuluuko työpaikkasi jonkin TES:n piiriin. Irtisanomisaikalaskuri kertoo ajan yleisimmillä aloilla ja näyttää, mihin tulos perustuu.
| Työsuhde jatkunut | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään viisi vuotta | 14 päivää |
| Yli viisi vuotta | 1 kuukausi |
| Työsopimuksessa tai TES:ssä sovittu | Sovittu aika, enintään 6 kuukautta |
Lähde: työsopimuslaki 6 luku 2 ja 3 §.
Näin työsuhteen viimeinen päivä lasketaan
Irtisanomisaika alkaa, kun ilmoitus on tullut työnantajan tietoon. Kun aika lasketaan päivinä, ilmoituspäivää ei lasketa mukaan: jos annat ilmoituksen keskiviikkona 21.10.2026, 14 päivän irtisanomisaika päättyy keskiviikkona 4.11.2026. Kuukausina laskettu aika päättyy samannumeroisena päivänä, joten yhden kuukauden aika päättyy 21.11.2026.
Jos seuraavassa kuussa ei ole samannumeroista päivää, työsuhde päättyy kuun viimeisenä päivänä. Viikonloppu tai pyhäpäivä ei siirrä päättymistä. Viimeinen työpäiväsi voi silti olla aiemmin, jos irtisanomisajalle osuu vuosilomaa tai vapaapäiviä. Työpäivälaskurilla näet, montako työpäivää jaksolle jää.
Voiko irtisanoutua sähköpostilla?
Voi, mutta laki asettaa henkilökohtaisen toimituksen ensisijaiseksi. Työsopimuslain mukaan päättämisilmoitus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoituksen voi lähettää kirjeitse tai sähköisesti. Tällöin sen katsotaan tulleen perille viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.
Käytännössä moni irtisanoutuu sähköpostilla, ja se toimii hyvin, kun esihenkilö vahvistaa vastaanoton samana päivänä, jolloin irtisanomisaika alkaa heti. Jos vahvistusta ei tule, viimeinen päivä voi siirtyä tavallisesti enintään viikon myöhemmäksi. Jos työsuhteesi täyttää viisi vuotta saman viikon aikana, irtisanomisaika voi pidentyä kuukauteen. Sähköpostiversioon pohja kirjoittaa sekä vahvistetun että myöhäisimmän mahdollisen viimeisen päivän ja pyytää vastaanoton vahvistusta. Säilytä lähetetty viesti ja vastaus. Tekstiviestiä tai pikaviestiä ei ole kielletty, mutta niistä on vaikeampi osoittaa, mitä ja milloin ilmoitettiin.
Lomat, lopputili ja työtodistus
Irtisanoutuminen ei vie ansaittuja lomia. Pitämättä jääneet vuosilomat korvataan lomakorvauksena lopputilin yhteydessä, ja korvaus kertyy myös kuluvan lomanmääräytymisvuoden ajalta. Voit myös ehdottaa, että pidät lomat irtisanomisaikana. Loman ajankohdasta päättää kuitenkin työnantaja, jollette sovi siitä yhdessä. Jos työnantaja määrää loman, siitä on ilmoitettava kuukautta ennen. Vain jos se ei ole mahdollista, ilmoituksen voi antaa myöhemmin, viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua.
Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä, joten lopputili kuuluu maksaa silloin. Lopputililaskurilla näet arvion viimeisestä palkasta ja lomakorvauksesta. Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen tai työsopimukseen, ja ehdot vaihtelevat: laske määrä lomarahalaskurilla ja tarkista oma TES. Työtodistus annetaan pyynnöstä, joten pyydä se jo ilmoituksessa. Työtodistuspohjasta näet, mitä suppeaan ja laajaan todistukseen kirjataan.
Kun haluat lähteä ennen irtisanomisajan loppua
Irtisanomisaika sitoo myös työntekijää. Jos lopetat työnteon ennen aikaa ilman sopimusta, työnantaja voi vaatia korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan. Osittain noudatetussa ajassa korvaus koskee vain puuttuvaa osaa. Työnantaja voi kuitata korvauksen lopputilistä vain siltä osin kuin palkka voitaisiin ulosmitata. Suojaosuus ja tavallisesti vähintään kaksi kolmasosaa palkasta jäävät maksettavaksi.
Aiemmasta lähdöstä kannattaa siksi sopia. Pohjassa on kaksi vaihtoehtoa. Voit toivoa vapautusta työnteosta, jolloin työsuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun ja palkka maksetaan normaalisti. Tai voit ehdottaa, että työsuhde päättyy sopimuksella jo aiemmin, jolloin palkka maksetaan päättymispäivään asti. Kumpikin vaatii työnantajan hyväksynnän, joten pyydä vastaus kirjallisena.
Lähtö ilman sopimusta
Korvausvelvollisuus on työsopimuslain 6 luvun 4 §:ssä ja kuittausrajoitus 2 luvun 17 §:ssä, joka viittaa ulosottokaaren 4 luvun 49 §:ään. Jos työnantaja hyväksyy aiemman päättymisen, pyydä hyväksyntä sähköpostilla tai paperilla.
Koeaika, määräaikainen sopimus ja lomautus
Kolmessa tilanteessa irtisanoutuminen toimii toisin. Koeajan aikana työsopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa. Silloin tarvitset purkuilmoituksen, jonka voit tehdä koeaikapurun pohjalla.
Määräaikaista sopimusta ei yleensä voi irtisanoa, ellei irtisanomisesta ole sovittu. Poikkeus on yli viideksi vuodeksi tehty sopimus viiden vuoden jälkeen. Sama koskee ilman perusteltua syytä tehtyä ensimmäistä määräaikaista sopimusta (työnantajan ensimmäinen työsuhde kanssasi viiteen vuoteen), kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Lue lisää määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä.
Lomautettuna saat irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi viimeisen viikon aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, sinulla on oikeus korvaukseen irtisanomisajan palkasta.
Lähteet: työsopimuslaki 1 luku 4 §, 5 luku 7 § ja 6 luku 1 §.
Päivitetty: 21.10.2026
Usein kysytyt kysymykset
Lähteet ja liittyvät työkalut
Lähteet
Liittyvät pohjat ja laskurit
Muut sopimukset -laskurit
Sopimukset
Muut työkalut