Koeaikapurku – Ilmainen pohja
Kirjallinen ilmoitus työsopimuksen purkamisesta koeajalla, kun purkajana on työnantaja tai työntekijä.
Tee kirjallinen ilmoitus, kun työnantaja tai työntekijä purkaa työsopimuksen koeaikana. Pohja tarkistaa koeajan pituuden ja päivämäärät ja lisää ilmoitukseen vastaanottokuittauksen.
Täytä kentät
Täytä tähdellä merkityt kentät. Muut voit jättää tyhjäksi.
Asiakirja kootaan valmiista pohjasta
Suomen lainsäädännön mukaisesti, alle minuutissa.
Lataa, muokkaa ja tulosta
Tekstitiedosto muokattavaksi tai PDF tulostettavaksi.
Pakolliset kentät ja tietosuoja
Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia. Muut tiedot voit jättää tyhjäksi. Puuttuvat valinnaiset kohdat jätetään asiakirjaan alleviivoille (________), jotka täytät käsin tulostuksen jälkeen. Muokattavan version saat lataamalla tekstitiedoston.
Tietosuoja: Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Tietosuojaseloste.
Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia. Muut tiedot voit jättää tyhjäksi. Puuttuvat valinnaiset kohdat jätetään asiakirjaan alleviivoille (________), jotka täytät käsin tulostuksen jälkeen. Muokattavan version saat lataamalla tekstitiedoston.
Tietosuoja: Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Tietosuojaseloste.
Miten haluat tehdä koeaikapurkuilmoituksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia. Ne täytetään lomakkeeseen. Jos kirjoitat tunnuksia tai lomakkeelle jo syöttämiäsi tietoja, ne poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa varmasti, joten jätä ne pois.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/16 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Allekirjoittaa työnantajan puolesta tai ottaa ilmoituksen vastaan.
Asiakirjan tiedot
Kuka purkaa työsopimuksen?
Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta.
Jätä tyhjäksi, niin pohja laskee sen aloituspäivästä ja koeajan pituudesta. Muuta, jos koeaikaa on pidennetty.
Päivä, jona ilmoitus annetaan tai lähetetään.
Laki edellyttää ensisijaisesti henkilökohtaista toimitusta.
Jätä tyhjäksi, jos työsuhde päättyy samana päivänä, kun ilmoitus tulee vastaanottajan tietoon.
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työntekijä).
Kirjoita asiallinen, työhön liittyvä syy ilman terveystietoja. Peruste ei saa liittyä esimerkiksi raskauteen, perhevapaaseen, terveydentilaan, ikään, alkuperään tai ammattiyhdistystoimintaan.
Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä (työsopimuslaki 2 luku 14 §).
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työntekijä).
Lisäehdot1 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Arvento ei anna oikeudellista neuvontaa. Asiakirjamalli on käyttökelpoinen pohja tavanomaisiin tilanteisiin, mutta monimutkaiset sopimukset kannattaa tarkistuttaa lakimiehellä ennen allekirjoitusta.
Määritelmä
Mitä koeaikapurku tarkoittaa?
Koeaikapurku on työsopimuksen päättäminen työsopimuslain 1 luvun 4 §:n nojalla koeajan kuluessa. Sitä ei tehdä irtisanomalla, joten irtisanomisaikaa ei ole, eikä työnantaja tarvitse irtisanomisperustetta. Työsuhde päättyy, kun ilmoitus on tullut toisen osapuolen tietoon.
Arkikielessä puhutaan usein koeajalla irtisanomisesta, mutta juridisesti kyse on purkamisesta. Ero näkyy käytännössä kahdessa kohdassa. Ensinnäkin purkuoikeus on voimassa vain koeajan loppuun asti: seuraavana päivänä sopimuksen päättämiseen tarvitaan irtisanomisperuste ja irtisanomisaika, ja silloin oikea asiakirja on irtisanomisilmoitus. Toiseksi purku ei edellytä kirjallista varoitusta, mutta työnantajan syy ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.
Koeajasta on pitänyt sopia ennen työnteon aloittamista, tavallisesti työsopimuksessa. Jos koeajasta ei ole sovittu eikä työehtosopimuksen koeaikamääräystä ole ilmoitettu sovellettavaksi työsopimusta tehtäessä, koeaikapurku ei ole mahdollinen.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, ja se alkaa työnteon aloituspäivästä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, ei kuitenkaan yli kuuden kuukauden. Kahdeksan kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa koeaika voi siis olla enintään neljä kuukautta. Jos työntekijä on ennen palkkaamista ollut samoissa tai samankaltaisissa tehtävissä vuokratyöntekijänä samassa yrityksessä, vuokratyöaika vähennetään koeajan enimmäispituudesta.
Työnantaja saa pidentää koeaikaa, jos työntekijä on ollut koeaikana poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Pidennys on kuukausi jokaista poissaolojaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden, ja siitä on ilmoitettava työntekijälle ennen kuin alkuperäinen koeaika päättyy. Jälkikäteen pidentäminen ei onnistu.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on koeaikaa koskeva määräys, työnantajan on kerrottava sen soveltamisesta jo työsopimusta tehtäessä. Jos tämä on jäänyt tekemättä, työnantaja ei saa purkaa sopimusta koeaikaperusteella.
Lähde: työsopimuslaki 1 luku 4 §.
Koeaika päättynyt?
Jos koeaika on jo päättynyt, työsopimusta ei voi purkaa koeaikaperusteella. Työnantajan irtisanomiseen tarvitaan irtisanomisperuste, ja molempien on noudatettava irtisanomisaikaa. Tarkista aika irtisanomisaikalaskurilla.
Millä perusteella työnantaja voi purkaa koeajalla?
Koeajan tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisuus arvioida, soveltuuko työntekijä tehtävään. Laissa ei ole luetteloa hyväksyttävistä syistä, mutta oikeuskäytännössä asiallisina on pidetty esimerkiksi puutteita työn tekemisessä, myöhästelyä tai luvattomia poissaoloja, yleistä soveltumattomuutta tehtävään ja kyvyttömyyttä sopeutua työpaikan oloihin.
Epäasiallisia syitä ovat muun muassa työnantajan oma virhe, perusteeton epäily työntekijän terveydentilasta tai varkaudesta, työntekijästä riippumattomat seikat ja työn ulkopuoliset asiat, jotka eivät vaikuta työsuhteeseen. Tavanomainen lyhyt sairausjakso ei ole peruste purkaa sopimusta.
Purku ei myöskään saa olla syrjivä. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, perhesuhteiden tai ammattiyhdistystoiminnan perusteella, ja tasa-arvolaki kieltää purkamisen raskauden, vanhemmuuden tai sukupuolen perusteella.
Perusteeton purku voi johtaa korvaukseen, joka on enintään 24 kuukauden palkka. Koeaikapurussa korvauksella ei ole kolmen kuukauden vähimmäismäärää. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä tuomittava hyvitys on lähtökohtaisesti vähintään 4 360 euroa (tasa-arvolaki 11 §).
Lähteet: työsopimuslaki 1 luku 4 § ja 12 luku 2 §, yhdenvertaisuuslaki 8 §, tasa-arvolaki 8 ja 11 §, Työsuojelu.fi.
Kuuleminen ennen purkua
Ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen koeajalla, työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen syistä. Velvollisuus on työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä, ja se koskee nimenomaan koeaikapurkua. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa, esimerkiksi luottamusmiestä tai työkaveria.
Kuuleminen ei ole neuvottelu, jossa työntekijän pitäisi hyväksyä purku. Riittää, että työnantaja kertoo, miksi se harkitsee purkamista, ja työntekijä saa esittää oman näkemyksensä ennen päätöstä. Käytännössä kuuleminen pidetään usein samassa tapaamisessa juuri ennen ilmoituksen antamista. Kirjaa kuulemisen päivä pohjaan, niin se näkyy ilmoituksessa.
Purkamisen syytä ei ole pakko kirjoittaa ilmoitukseen. Jos työntekijä pyytää, työnantajan on kuitenkin viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti päättymispäivä ja purkamisen syyt (9 luku 5 §). Pohja kirjaa tämän oikeuden ilmoitukseen.
Ilmoituksen toimittaminen ja vastaanottokuittaus
Purkuilmoitus annetaan ensisijaisesti henkilökohtaisesti. Työsuhde päättyy silloin samana päivänä, ja vastaanottaja kuittaa ilmoituksen saaduksi. Kuittaus todistaa vain vastaanottamisen. Allekirjoittamalla työntekijä ei hyväksy purkua tai sen syitä.
Jos henkilökohtainen toimitus ei onnistu, ilmoituksen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti. Silloin sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Koeaikapurussa ratkaisevaa on lähetyspäivä: kun ilmoitus on postitettu tai lähetetty sähköisesti koeajan kuluessa, purkuun on vedottu ajoissa, vaikka se tulisi perille vasta koeajan jälkeen.
Jos työntekijä on vuosilomalla tai vähintään kahden viikon tasausvapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan toimitetuksi vasta loman päättymistä seuraavana päivänä. Säilytä kirjatun kirjeen kuitti tai lähetetty sähköpostiviesti.
Lähde: työsopimuslaki 9 luku 4 §.
Kun työntekijä purkaa sopimuksen koeajalla
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla samalla tavalla kuin työnantaja, eikä hänen tarvitse kertoa syytä. Kuulemisvelvollisuus koskee vain työnantajaa. Ilmoitus annetaan työnantajalle tai sen edustajalle, tyypillisesti esihenkilölle, ja kirjallisesta ilmoituksesta jää molemmille todiste päättymispäivästä.
Ennen purkua kannattaa tarkistaa työttömyysturva. Jos työntekijä eroaa työstä ilman pätevää syytä, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos uusi työ alkaa heti, asialla on harvoin merkitystä. Pätevistä syistä säädetään työttömyysturvalain 2 a luvun 2 ja 3 §:ssä, ja myös niihin verrattavat syyt hyväksytään. Tilanteen arvioi työvoimaviranomainen.
Työntekijän purku ei vaikuta lopputiliin: ansaittu palkka ja lomakorvaus maksetaan joka tapauksessa.
Lähde: työttömyysturvalaki 2 a luku 1–3 §.
Lopputili ja työtodistus
Palkanmaksukausi päättyy samana päivänä kuin työsuhde. Lopputiliin kuuluvat ansaittu palkka ja lomakorvaus niistä lomapäivistä, joita ei ole pidetty. Alle vuoden työsuhteessa lomaa kertyy kaksi arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta, jossa on vähintään 14 työssäolopäivää (jos työpäiviä on sopimuksen mukaan harvemmin, vähintään 35 työtuntia). Työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen vajaa kuukausi voidaan laskea yhteen. Jos lomaa ei tällä tavalla kerry lainkaan, lomakorvaus on 9 prosenttia ansaitusta palkasta. Laske summa lopputili-laskurilla ja kertyneet lomapäivät vuosilomalaskurilla.
Jos lopputili viivästyy, työntekijä voi saada viivästyskoron lisäksi odotuspäivien palkan enintään kuudelta kalenteripäivältä.
Työntekijällä on oikeus pyytää työtodistus myös koeajalla päättyneestä työsuhteesta. Todistukseen merkitään työsuhteen kesto ja työtehtävät, ja päättymisen syy sekä arvio vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä.
Lähteet: työsopimuslaki 2 luku 14 § ja 6 luku 7 §, vuosilomalaki 5, 6 ja 17 §.
Usein kysytyt kysymykset
Lähteet ja liittyvät pohjat
Muut sopimukset -laskurit
Sopimukset
Muut työkalut