Arvento

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen — milloin se on mahdollista

Olet saanut unelmiesi vakituisen paikan, mutta sopimus sitoo vielä kahdeksan kuukautta. Tai työnantajasi ilmoittaa haluavansa päättää työsuhteesi ennen loppupäivää. Kumpikaan tilanne ei ole yksinkertainen, ja säännöt koskevat sekä työntekijää että työnantajaa.

Tällä sivulla 9
  1. Lähtökohtana on sitova sopimus
  2. Viisi tilannetta, joissa irtisanominen on mahdollista
  3. Erityistapaus: yli viiden vuoden sopimus
  4. Kun työnantaja haluaa irtisanoa — korvaukset
  5. Jos haluat lähteä ennen sopimuksen loppua
  6. Vuoden 2026 lakimuutos: määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä
  7. Ketjuttaminen — toistuva harhaluulo
  8. Usein kysyttyä
  9. Seuraavat askeleet
Tämä artikkeli on yleisluontoinen eikä korvaa asiantuntijaneuvontaa. Työsuhteen päättäminen on juridinen toimi. Epäselvissä tilanteissa kannattaa kääntyä luottamusmiehen, ammattiliiton tai työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen puoleen.

Lähtökohtana on sitova sopimus

Toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta voi irtisanoutua irtisanomisajalla koska tahansa. Määräaikainen toimii toisin: se sitoo molempia osapuolia sovittuun loppupäivään asti ilman erillistä irtisanomista tai purkamista. Kun aika umpeutuu, työsuhde päättyy automaattisesti. Vaikka määräaikainen päättyy ilman irtisanomista, työnantaja antaa pyynnöstä todistuksen työsuhteen päättyessä.

Tämä tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli ei voi yksipuolisesti keskeyttää sopimusta haluamallaan hetkellä, ellei sopimuksessa ole erikseen toisin sovittu tai laissa säädettyä perustetta ole olemassa. Säännöstä poikkeaminen johtaa vahingonkorvaus- velvollisuuteen. Perusperiaate tulee Työsopimuslain (55/2001) 6 luvusta.

Käytännössä tilanne syntyy useammin kuin voisi kuvitella. Monelle avautuu uusi mahdollisuus kesken määräajan, tai talouden muutokset ajavat työnantajan harkitsemaan henkilöstön supistamista. Alla käydään läpi tilanteet, joissa irtisanominen on lainsäädännön mukaan mahdollista.

Irtisanominen vs. purkaminen

Irtisanominen tarkoittaa sopimuksen päättämistä irtisanomisajalla. Purkaminen päättää sopimuksen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaisessa sopimuksessa kumpikaan ei pääsääntöisesti ole mahdollista ilman laillista perustetta tai sopimukseen kirjattua oikeutta.

Viisi tilannetta, joissa irtisanominen on mahdollista

Vaikka lähtökohta on sitovuus, viisi tilannetta tekee ennenaikaisen päättämisen mahdolliseksi:

1

Sopimuksessa on irtisanomislauseke

Irtisanomisoikeudesta voidaan sopia nimenomaisesti jo sopimusta tehtäessä. Jos lauseke löytyy, sopimusta voi irtisanoa siinä sovituin irtisanomisajoin. Lauseke on erillinen kohta, joka pitää kirjata sopimukseen erikseen. Se ei sisälly automaattisesti mihinkään vakioehtoon. Kun lauseke on sopimuksessasi, voit antaa ilmoituksen irtisanoutumisilmoituksella, johon päivät lasketaan valmiiksi.

2

Koeaika

Jos sopimuksessa on sovittu koeajasta, koeaikana työsopimuksen voi purkaa kummaltakin osapuolelta ilman erityistä perustetta. Koeajan enimmäispituus määräaikaisessa on puolet sopimuksen kestosta tai enintään kuusi kuukautta. Alle 12 kuukauden sopimuksessa koeaika on siis lyhyempi kuin vakituisessa. Purku kannattaa tehdä kirjallisesti koeaikapurun ilmoituksella, jotta päättymispäivä on todistettavissa.

3

Molemminpuolinen sopimus

Osapuolet voivat aina sopia työsuhteen päättämisestä keskenään, vaikka sopimuksessa ei olisi irtisanomislauseketta. Tämä on usein käytännöllisin tie: työnantaja ei halua pitää motivaatiotonta työntekijää, ja sinä pääset jatkamaan. Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta ehdot ovat selkeät molemmille.

4

Laissa säädetty poikkeus

Yli viideksi vuodeksi tehty sopimus on irtisanottavissa viiden vuoden jälkeen kuten toistaiseksi voimassa oleva. Sama koskee 1.6.2026 jälkeen ilman perusteltua syytä tehtyä sopimusta, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Työnantajan irtisanominen edellyttää silloin työsopimuslain 7 luvun mukaista perustetta. Kun peruste on työntekijän menettely, irtisanomista edeltää yleensä varoitus samasta asiasta.

5

Vakava sopimusrikkomus (purkaminen)

Työsopimus voidaan purkaa välittömästi, jos toinen osapuoli syyllistyy niin vakavaan rikkomukseen, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista. Työnantajan puolelta esimerkki on palkkojen maksamatta jättäminen. Työntekijän puolelta vastaavasti epärehellisyys tai vakava laiminlyönti. Purkamiskynnys on korkea, ja sen edellytykset arvioidaan tapauskohtaisesti.

Tarkista oma tilanteesi:

Tarkista irtisanomismahdollisuutesi

Onko sopimuksessasi nimenomaisesti kirjattu irtisanomislauseke?

Tarkistin antaa suuntaa-antavan arvion, ei juridista tulkintaa yksittäistapaukseen.

Erityistapaus: yli viiden vuoden sopimus

Pitkät, useiden vuosien mittaiset määräaikaiset sopimukset ovat harvinaisia mutta mahdollisia. Jos sopimus on tehty yli viideksi vuodeksi, se alkaa muistuttaa vakituista viiden vuoden täytyttyä.

Työsopimuslaki antaa tässä tilanteessa työntekijälle oikeuden irtisanoa sopimus noudattamalla toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaikoja. Työnantajalla ei ole vastaavaa yksipuolista oikeutta. Käytännössä tämä tilanne koskee lähinnä pitkiä projektisopimuksia tai johtotason sopimuksia.

Kun työnantaja haluaa irtisanoa — korvaukset

Jos työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman laillista perustetta, kyse on lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä. Työnantaja voi tällöin joutua korvaamaan jäljellä olevan sopimuskauden ansionmenetyksen sekä mahdollisesti muita vahinkoja. Lopullinen korvauksen rakenne riippuu tilanteesta.

Korvauksen rakenne

  • Ansionmenetys jäljellä olevalta sopimuskaudelta: tyypillisesti lähtökohtana laskennassa, mutta lopullinen arvio riippuu olosuhteista
  • Lainvastaisesta päättämisestä määrättävä korvaus: suuruus arvioidaan tapauskohtaisesti tilanteen vakavuuden ja muiden olosuhteiden perusteella
  • Lomakorvaus: pitämättömistä lomapäivistä

Lainvastaiseen työsuhteen päättämiseen liittyy myös työttömyysturvavaikutus, joka arvioidaan erikseen. Jos työsuhde päättyy työnantajan lainvastaisen menettelyn vuoksi, vaikutus etuuksiin riippuu myös mahdollisista korvauksista ja niiden jaksotuksesta. Tarkempi selvitys kannattaa tehdä oman ammattiliiton tai työttömyyskassan kautta.

Työnantaja voi myös päättää työsopimuksen laillisesti, jos perusteet purkamiseen täyttyvät. Tällöin kyse on vakavasta sopimusrikkomuksesta tai tuotannollis-taloudellisista syistä, jos sopimuksessa on niihin viittaava lauseke. Näitäkin tapauksia arvioidaan aina tilannekohtaisesti.

Jos haluat lähteä ennen sopimuksen loppua

Otat vakituisen työn vastaan mutta sopimus sitoo vielä kuusi kuukautta. Mitä voit tehdä?

Neuvottele avoimesti

Kerro tilanteesi työnantajalle rehellisesti. Monesti molemminpuolinen sopimus löytyy, kun tilanne esitetään asiallisesti. Työnantajalla on intressi välttää motivaationsa menettäneen työntekijän pitäminen.

Ehdota siirtymäaikaa

Työnantaja saattaa suostua helpommin, jos tarjoat riittävän pitkän siirtymäajan seuraajan perehdyttämiseen. Kolmen kuukauden siirtymäaika on usein hyväksyttävä kompromissi.

Mieti ennen yksipuolista lähtöä

Jos lähdet ilman laillista perustetta, työnantajalla on oikeus vaatia vahingonkorvausta saamatta jääneistä tuloista tai rekrytointikuluista. Riski on harvinaisempi mutta olemassa, etenkin asiantuntijatehtävissä.

Huomioi karenssi

Jos irtisanoudut vapaaehtoisesti, ansiosidonnaisessa päivärahassa voi tulla 90 päivän odotusaika. Jos lähdöstä on sovittu työnantajan kanssa yhteisesti, tilanne arvioidaan tapauskohtaisesti. Tarkista asia ammattiliitoltasi tai Työllisyysrahastosta.

Jos työnantaja kieltäytyy yhteisestä sopimuksesta, vaihtoehtona on selvittää, onko nykyinen työ vaihdettavissa kevytyrittäjyyteen tai toiminimeen. Toisinaan projektiluonteinen työ sopii laskutuspalvelun kautta hoidettavaksi, mikä antaa enemmän joustavuutta. Kannattaa myös laskea, mitä uusi palkkataso tarkoittaa nettona käyttämällä palkkaverrolaskuria.

Vuoden 2026 lakimuutos: määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä

Työsopimuslakiin tuli 1.6.2026 voimaan muutos (laki 412/2026), joka sallii määräaikaisen sopimuksen tekemisen ilman perusteltua syytä ja antaa tällaiselle sopimukselle irtisanomismahdollisuuden pidempiaikaisissa tapauksissa.

Muutokset, jotka ovat voimassa 1.6.2026 alkaen

  • Uusi sopimustyyppi ilman perusteltua syytä: sopimus on ensimmäinen työsuhde samojen osapuolten välillä viiteen vuoteen
  • Enimmäiskesto on 1 vuosi
  • Kun sopimus on kestänyt kuusi kuukautta, se on molempien osapuolten irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva. Työnantaja tarvitsee siis työsopimuslain 7 luvun mukaisen perusteen
  • Työnantajalla on työntarjoamisvelvollisuus: sopimuksen päätyttyä entiselle työntekijälle tarjotaan kyseistä tai vastaavan kaltaista työtä, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä kolmanneksen työsuhteen kestosta kestävän ajan kuluessa
Muutos koskee vain ilman perusteltua syytä tehtyjä sopimuksia. Perusteltuun syyhyn nojaava määräaikainen sopimus päättyy edelleen sovittuna päivänä, eikä sitä voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu. Lähde: työsopimuslaki 55/2001, Finlex

Ketjuttaminen — toistuva harhaluulo

Osa työnantajista käyttää toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia välttääkseen vakituisen työsuhteen velvoitteet. Tätä kutsutaan ketjuttamiseksi, ja se on laissa kiellettyä, jos sopimusten peruste ei ole aito. Vuonna 2026 voimaan tullut ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus ei avaa ketjutusmahdollisuutta, koska se on sallittu vain silloin, kun osapuolilla ei ole ollut työsuhdetta viiteen vuoteen.

Jos peräkkäisten sopimusten ketjussa yksikin lenkki tehdään ilman hyväksyttävää perustetta, koko työsuhde voidaan luokitella toistaiseksi voimassa olevaksi siitä hetkestä lähtien, kun peruste puuttui. Oikeuskäytäntö on vakiintunut tältä osin, ja ketjuttamistapauksista on tehty useita tuomioita eri toimialoilla.

Jos epäilet, että sinua on ketjutettu, ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoosi. Määräaikaisuuden peruste on kirjattava sopimukseen, ellei kyse ole ilman perusteltua syytä tehdystä sopimuksesta. Tilisanomien mukaan kirjausvelvollisuus koskee elokuusta 2022 lähtien myös alle kuukauden sopimuksia.

Usein kysyttyä

Ei automaattisesti. Työnantajalla ei ole velvollisuutta päästää sinut vapaaksi vain koska sinulle on tullut parempi tilaisuus. Käytännöllisin vaihtoehto on neuvotella yhteisestä sopimuksesta. Jos sopimuksessa ei ole irtisanomislauseketta, sinulla ei ole yksipuolista oikeutta irtisanoutua, ellei jokin lakiin perustuva poikkeus päde: yli 5 vuodeksi tehty sopimus 5 vuoden jälkeen tai 1.6.2026 jälkeen ilman perusteltua syytä tehty sopimus, joka on kestänyt vähintään 6 kuukautta. Kannattaa myös tarkistaa koeajan tilanne, sillä koeajalla purkaminen on aina mahdollista.

Työnantaja voi joutua korvaamaan jäljellä olevan sopimuskauden ansionmenetyksen sekä lisäksi lainvastaisesta päättämisestä mahdollisesti määrättävän korvauksen. Lopullinen määrä riippuu tilanteesta ja arvioidaan tapauskohtaisesti. Ammattiliiton tai oikeusturvavakuutuksen hyödyntäminen on suositeltavaa, jos työsuhde on päättynyt kiistanalaisesti.

Kyllä. Jos sopimuksessa on sovittu koeajasta, koeaikana työsopimuksen voi purkaa kummaltakin osapuolelta ilman erityistä perustetta. Koeajan enimmäispituus määräaikaisessa on puolet sopimuksen kestosta tai enintään kuusi kuukautta. Alle 12 kuukauden sopimuksessa koeaika on siis lyhyempi kuin vakituisessa. Purkamisilmoitus tulee tehdä kirjallisesti.

Irtisanomislauseke on sopimusehto, jossa nimenomaisesti sovitaan, että myös määräaikaisessa sopimuksessa on irtisanomisoikeus. Ilman tätä kirjausta kumpikaan osapuoli ei voi yksipuolisesti irtisanoa sopimusta ennen määräajan päättymistä, paitsi lakiin perustuvissa poikkeuksissa (yli 5 vuoden sopimus ja 1.6.2026 jälkeen ilman perusteltua syytä tehty sopimus kuuden kuukauden jälkeen). Lauseke on erillinen kohta sopimuksessa, joka ei sisälly automaattisesti mihinkään vakioehtoon. Työsopimuspohjan pohjalta laaditussa sopimuksessa se on usein valinnainen lisäys.

Seuraavat askeleet

Lähteet