Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen — milloin se on mahdollista
Olet saanut unelmiesi vakituisen paikan, mutta sopimus sitoo vielä kahdeksan kuukautta. Tai työnantajasi ilmoittaa haluavansa päättää työsuhteesi ennen loppupäivää. Kumpikaan tilanne ei ole yksinkertainen, ja säännöt koskevat sekä työntekijää että työnantajaa.
Lähtökohtana on sitova sopimus
Toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta voi irtisanoutua irtisanomisajalla koska tahansa. Määräaikainen toimii toisin: se sitoo molempia osapuolia sovittuun loppupäivään asti ilman erillistä irtisanomista tai purkamista. Kun aika umpeutuu, työsuhde päättyy automaattisesti.
Tämä tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli ei voi yksipuolisesti keskeyttää sopimusta haluamallaan hetkellä, ellei sopimuksessa ole erikseen toisin sovittu tai laissa säädettyä perustetta ole olemassa. Säännöstä poikkeaminen johtaa vahingonkorvaus- velvollisuuteen. Perusperiaate tulee Työsopimuslain (55/2001) 6 luvusta.
Käytännössä tilanne syntyy useammin kuin voisi kuvitella. Monelle avautuu uusi mahdollisuus kesken määräajan, tai talouden muutokset ajavat työnantajan harkitsemaan henkilöstön supistamista. Alla käydään läpi tilanteet, joissa irtisanominen on lainsäädännön mukaan mahdollista.
Irtisanominen vs. purkaminen
Irtisanominen tarkoittaa sopimuksen päättämistä irtisanomisajalla. Purkaminen päättää sopimuksen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaisessa sopimuksessa kumpikaan ei pääsääntöisesti ole mahdollista ilman laillista perustetta tai sopimukseen kirjattua oikeutta.
Neljä tilannetta, joissa irtisanominen on mahdollista
Vaikka lähtökohta on sitovuus, neljä tilannetta tekee ennenaikaisen päättämisen mahdolliseksi:
Sopimuksessa on irtisanomislauseke
Irtisanomisoikeudesta voidaan sopia nimenomaisesti jo sopimusta tehtäessä. Jos lauseke löytyy, sopimusta voi irtisanoa siinä sovituin irtisanomisajoin. Lauseke on erillinen kohta, joka pitää kirjata sopimukseen erikseen. Se ei sisälly automaattisesti mihinkään vakioehtoon.
Koeaika
Jos sopimuksessa on sovittu koeajasta, koeaikana työsopimuksen voi purkaa kummaltakin osapuolelta ilman erityistä perustetta. Koeajan enimmäispituus määräaikaisessa on puolet sopimuksen kestosta tai enintään kuusi kuukautta. Alle kahdeksan kuukauden sopimuksessa koeaika on siis lyhyempi kuin vakituisessa.
Molemminpuolinen sopimus
Osapuolet voivat aina sopia työsuhteen päättämisestä keskenään, vaikka sopimuksessa ei olisi irtisanomislauseketta. Tämä on usein käytännöllisin tie: työnantaja ei halua pitää motivaatiotonta työntekijää, ja sinä pääset jatkamaan. Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta ehdot ovat selkeät molemmille.
Vakava sopimusrikkomus (purkaminen)
Työsopimus voidaan purkaa välittömästi, jos toinen osapuoli syyllistyy niin vakavaan rikkomukseen, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista. Työnantajan puolelta esimerkki on palkkojen maksamatta jättäminen. Työntekijän puolelta vastaavasti epärehellisyys tai vakava laiminlyönti. Purkamiskynnys on korkea, ja sen edellytykset arvioidaan tapauskohtaisesti.
Tarkista oma tilanteesi:
Tarkista irtisanomismahdollisuutesi
Onko sopimuksessasi nimenomaisesti kirjattu irtisanomislauseke?
Tarkistin antaa suuntaa-antavan arvion, ei juridista tulkintaa yksittäistapaukseen.
Erityistapaus: yli viiden vuoden sopimus
Pitkät, useiden vuosien mittaiset määräaikaiset sopimukset ovat harvinaisia mutta mahdollisia. Jos sopimus on tehty yli viideksi vuodeksi, se alkaa muistuttaa vakituista viiden vuoden täytyttyä.
Työsopimuslaki antaa tässä tilanteessa työntekijälle oikeuden irtisanoa sopimus noudattamalla toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaikoja. Työnantajalla ei ole vastaavaa yksipuolista oikeutta. Käytännössä tämä tilanne koskee lähinnä pitkiä projektisopimuksia tai johtotason sopimuksia.
Kun työnantaja haluaa irtisanoa — korvaukset
Jos työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman laillista perustetta, kyse on lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä. Työnantaja voi tällöin joutua korvaamaan jäljellä olevan sopimuskauden ansionmenetyksen sekä mahdollisesti muita vahinkoja. Lopullinen korvauksen rakenne riippuu tilanteesta.
Korvauksen rakenne
- Ansionmenetys jäljellä olevalta sopimuskaudelta: tyypillisesti lähtökohtana laskennassa, mutta lopullinen arvio riippuu olosuhteista
- Lainvastaisesta päättämisestä määrättävä korvaus: suuruus arvioidaan tapauskohtaisesti tilanteen vakavuuden ja muiden olosuhteiden perusteella
- Lomakorvaus: pitämättömistä lomapäivistä
Lainvastaiseen työsuhteen päättämiseen liittyy myös työttömyysturvavaikutus, joka arvioidaan erikseen. Jos työsuhde päättyy työnantajan lainvastaisen menettelyn vuoksi, vaikutus etuuksiin riippuu myös mahdollisista korvauksista ja niiden jaksotuksesta. Tarkempi selvitys kannattaa tehdä oman ammattiliiton tai työttömyyskassan kautta.
Työnantaja voi myös päättää työsopimuksen laillisesti, jos perusteet purkamiseen täyttyvät. Tällöin kyse on vakavasta sopimusrikkomuksesta tai tuotannollis-taloudellisista syistä, jos sopimuksessa on niihin viittaava lauseke. Näitäkin tapauksia arvioidaan aina tilannekohtaisesti.
Jos haluat lähteä ennen sopimuksen loppua
Otat vakituisen työn vastaan mutta sopimus sitoo vielä kuusi kuukautta. Mitä voit tehdä?
Neuvottele avoimesti
Kerro tilanteesi työnantajalle rehellisesti. Monesti molemminpuolinen sopimus löytyy, kun tilanne esitetään asiallisesti. Työnantajalla on intressi välttää motivaationsa menettäneen työntekijän pitäminen.
Ehdota siirtymäaikaa
Työnantaja saattaa suostua helpommin, jos tarjoat riittävän pitkän siirtymäajan seuraajan perehdyttämiseen. Kolmen kuukauden siirtymäaika on usein hyväksyttävä kompromissi.
Mieti ennen yksipuolista lähtöä
Jos lähdet ilman laillista perustetta, työnantajalla on oikeus vaatia vahingonkorvausta saamatta jääneistä tuloista tai rekrytointikuluista. Riski on harvinaisempi mutta olemassa, etenkin asiantuntijatehtävissä.
Huomioi karenssi
Jos irtisanoudut vapaaehtoisesti, ansiosidonnaisessa päivärahassa voi tulla 90 päivän odotusaika. Jos lähdöstä on sovittu työnantajan kanssa yhteisesti, tilanne arvioidaan tapauskohtaisesti. Tarkista asia ammattiliitoltasi tai Työllisyysrahastosta.
Jos työnantaja kieltäytyy yhteisestä sopimuksesta, vaihtoehtona on selvittää, onko nykyinen työ vaihdettavissa kevytyrittäjyyteen tai toiminimeen. Toisinaan projektiluonteinen työ sopii laskutuspalvelun kautta hoidettavaksi, mikä antaa enemmän joustavuutta. Kannattaa myös laskea, mitä uusi palkkataso tarkoittaa nettona käyttämällä palkkaverrolaskuria.
Vuoden 2026 esitetty lakimuutos — mitä on ehdotettu, mitä ei vielä sovelleta
Hallitus antoi tammikuussa 2026 hallituksen esityksen, jolla olisi muutettu Työsopimuslakia. Esityksessä ehdotettiin uusia joustoja määräaikaisten sopimusten tekemiseen sekä irtisanomismahdollisuutta pidempiaikaisiin sopimuksiin.
Ehdotetut muutokset (ei voimassa)
- Uusi sopimustyppi ilman perusteltua syytä: osapuolilla ei saa olla aiempaa työsuhdetta, tai edellisestä on kulunut vähintään kaksi vuotta
- Enimmäiskesto 1 vuosi, enintään 3 sopimusta yhteensä
- Kun sopimus on kestänyt kuusi kuukautta, se olisi irtisanottavissa samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa oleva
- Työnantajan velvollisuus tarjota entiselle työntekijälle avointa paikkaa sopimuksen päätyttyä
Esityksen viivästyminen tarkoittaa, että työnantajat eivät toistaiseksi voi hyötyä ehdotetuista joustavammista määräaikaisuusehdoista. Jos esitys etenee ja tulee voimaan, se muuttaa irtisanomistilanteita niiden sopimusten osalta, jotka täyttävät uuden sopimustyypin ehdot. Tilannetta kannattaa seurata, jos solmit uutta sopimusta lähiaikoina.
Ketjuttaminen — toistuva harhaluulo
Osa työnantajista käyttää toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia välttääkseen vakituisen työsuhteen velvoitteet. Tätä kutsutaan ketjuttamiseksi, ja se on laissa kiellettyä, jos sopimusten peruste ei ole aito.
Jos peräkkäisten sopimusten ketjussa yksikin lenkki tehdään ilman hyväksyttävää perustetta, koko työsuhde voidaan luokitella toistaiseksi voimassa olevaksi siitä hetkestä lähtien, kun peruste puuttui. Oikeuskäytäntö on vakiintunut tältä osin, ja ketjuttamistapauksista on tehty useita tuomioita eri toimialoilla.
Jos epäilet, että sinua on ketjutettu, ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoosi. Määräaikaisuuden peruste tulee olla kirjattuna sopimuksessa. Tilisanomien mukaan kirjausvelvollisuus koskee myös alle kuukauden sopimuksia elokuusta 2022 lähtien.