Määräaikainen työsopimus
Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
← Kaikki sopimuspohjatMuut sopimuspohjat
Määräaikainen työsopimus – Täytä tiedot
Täytä alla olevat tiedot niin luomme sinulle valmiin sopimuspohjan. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä (*).
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen kesto ja ehdot
Määräaikaisella työsopimuksella on oltava perusteltu syy. Ilman perustetta sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Palkka ja työaika
Muut ehdot
Täytä kaikki pakolliset kentät (*) luodaksesi sopimuspohjan.
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
Palkkaverolaskuri
Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
Avaa laskuriYEL-laskuri
Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
Avaa laskuriYrityksen perustaminen
Perustatko yritystä? Aloita tästä
Lue opasKonsulttisopimus
Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
Luo sopimusSalassapitosopimus (NDA)
Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
Luo NDARahoitus yritykselle
Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
Lue lisääKevytyrittäjä-vertailu
Osa-aikainen vs kevytyrittäjä – kumpi sopii?
Vertaa vaihtoehtojaUsein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Määräaikainen työsopimus — perusteltu syy, kesto ja säännöt 2026
Mikä on määräaikainen työsopimus?
Määräaikainen työsopimus on työsuhde, jolla on ennalta sovittu päättymispäivä tai päättymisehto. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus, määräaikaista sopimusta ei voi pääsääntöisesti irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomisoikeudesta ole erikseen sovittu. Määräaikainen sopimus päättyy automaattisesti sovitun ajankohdan tai ehdon täyttyessä ilman irtisanomismenettelyä.
Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Jos työnantaja tekee määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä, sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi kaikkineen seuraamuksineen. Tämä on yksi yleisimmistä työsuhderiitojen aiheista Suomessa.
Tärkeää:
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on täysi irtisanomissuoja ja työnantaja tarvitsee laillisen irtisanomisperusteen sopimuksen päättämiseksi. Perustele syy aina kirjallisesti sopimuksessa.
Hyväksyttävät määräaikaisuuden perusteet
Laki ei anna tyhjentävää luetteloa hyväksyttävistä perusteista, mutta oikeuskäytännössä vakiintuneet perusteet ovat selkeitä:
| Peruste | Esimerkki | Huomio |
|---|---|---|
| Sijaisuus | Äitiysvapaasijainen, sairauslomasijainen | Yksilöi kenen sijaisena |
| Kausiluonteinen työ | Kesätyö matkailualalla, marjanpoiminta | Alan kausiluonne oltava todellinen |
| Projektityö | Rakennusprojekti, IT-projekti | Projektin on oltava aidosti rajattu |
| Työn tilapäinen lisääntyminen | Joulusesonki kaupassa | Pysyvää tarvetta ei saa peittää |
| Työntekijän oma pyyntö | Työntekijä haluaa määräaikaisen | Dokumentoi pyyntö kirjallisesti |
| Pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen | Yli 12 kk työtön (TE-todistus) | Enintään 1 vuosi ilman perustetta |
5 yleisintä virhettä määräaikaisessa työsopimuksessa
- Perusteen puuttuminen — sopimuksessa ei mainita perusteltua syytä, jolloin sopimus on toistaiseksi voimassa oleva
- Ketjuttaminen ilman syytä — peräkkäiset määräaikaiset sopimukset samalla henkilöllä pysyvässä työntarpeessa on kielletty
- Liian pitkä koeaika — alle vuoden sopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet kestosta
- Irtisanomislausekkeen unohtaminen — ilman erillistä sopimusta määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa
- Päättymisehdon epäselvyys — sopimuksen on käytävä selväksi, milloin se päättyy (päivämäärä tai objektiivinen ehto)
Koeaika määräaikaisissa sopimuksissa
| Sopimuksen kesto | Koeajan enimmäiskesto | Esimerkki |
|---|---|---|
| Yli 12 kuukautta | 6 kuukautta | 18 kk projekti → max 6 kk koeaika |
| 8 kuukautta | 4 kuukautta | Puolet sopimuksen kestosta |
| 4 kuukautta | 2 kuukautta | Puolet sopimuksen kestosta |
| 2 kuukautta | 1 kuukausi | Puolet sopimuksen kestosta |
Ketjuttamiskielto ja uusiminen
Peräkkäisten määräaikaisten sopimusten tekeminen (ketjuttaminen) on kiellettyä, jos työnantajan työvoiman tarve on pysyvä. Oikeuskäytännössä jo 3–4 peräkkäistä määräaikaista sopimusta samalle henkilölle samassa tehtävässä voi muodostaa ketjutustilanteen. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa jokaisella sopimuksella on oma itsenäinen perusteensa, kuten eri henkilöiden sijaisuudet.
Määräaikaisen sopimuksen uusiminen on mahdollista, mutta jokainen uusiminen vaatii oman perustellun syyn. Suosittelemme kirjaamaan perusteen huolellisesti jokaiseen sopimukseen erikseen. Laske palkkakustannukset etukäteen palkkaverolaskurilla ja arvioi työsuhteen kokonaiskustannus kannattavuuslaskelmalla.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Jos käytät Exceliä, tämä voi kiinnostaa
Ilmainen Excel-pohja – 9 valmista työkalua yhdessä tiedostossa.
Yksi tiedosto – kaikki tämä valmiina:
- Kassavirtaennuste 13 viikolle
- Hinnoittelulaskuri (tunti + yksikkö)
- Vuosibudjetti 12 kuukaudelle
- Myyntisaamisten seuranta
- Ostovelkojen hallinta
- Tarjouspohja maksuerin
Kaavat valmiina – täytä vain omat lukusi ja näet tulokset heti.
📧 Sähköposti vain latauslinkkiä varten. Ei rekisteröitymistä.