Ilmainen työkalu
Määräaikainen työsopimus
Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
Miten haluat tehdä määräaikaisen työsopimuksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia, ne täytetään lomakkeeseen. Lomakekenttiin syöttämäsi tiedot sekä henkilö- ja Y-tunnukset poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Muita vapaasti kirjoitettuja tunnistetietoja, kuten nimiä, ei välttämättä tunnisteta.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/21 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Valinnainen. Voit jättää tyhjäksi ja täyttää käsin tulostuksen jälkeen.
Asiakirjan tiedot
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työntekijä).
Valinnainen. Lyhyt kuvaus tehtävistä.
Enintään puolet sopimuksen kestosta, enintään 6 kk.
Valinnainen. Määräaikaisuuteen tarvitaan perusteltu syy, paitsi ensimmäisessä työsuhteessa (enintään vuosi) ja pitkäaikaistyöttömän palkkaamisessa. Silloin peruste voidaan jättää pois.
Lain mukaan irtisanomisaika porrastuu työsuhteen keston mukaan. Muu aika on voimassa vain, jos se on sallittu työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan selvityksessä kerrotaan eläke- ja tapaturmavakuutuksen vakuutuslaitokset.
Lisäehdot0 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Jos tekoälyavustaja ei vastaa, voit luoda perusmallin ilman tekoälyä.
Muut sopimuspohjat
- Kaikki sopimuspohjat
- Osa-aikainen työsopimus: Sopimus osa-aikaiseen työhön
- Vaihtelevan työajan työsopimus: Sopimus työhön, jossa tunnit vaihtelevat sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä
- Kokoaikainen työsopimus: Sopimus kokoaikaiseen työhön
- Toimitusjohtajan sopimus: Toimitusjohtajan erityisehdot
- Harjoittelijan sopimus: Sopimus työharjoitteluun ja kesätyöntekijöille
Tällä sivulla 4
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
- Kaikki asiakirjamallit: Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
- Palkkaverolaskuri: Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
- YEL-laskuri: Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
- Yrityksen perustaminen: Perustatko yritystä? Aloita tästä
- Konsulttisopimus: Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
- Salassapitosopimus (NDA): Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
- Rahoitus yritykselle: Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
- Kevytyrittäjä-vertailu: Osa-aikainen vs kevytyrittäjä: kumpi sopii?
Usein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Määräaikainen työsopimus – perusteltu syy, kesto ja säännöt 2026
Mikä on määräaikainen työsopimus?
Määräaikainen työsopimus on työsuhde, jolla on ennalta sovittu päättymispäivä tai päättymisehto. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus, määräaikaista sopimusta ei voi pääsääntöisesti irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomisoikeudesta ole erikseen sovittu. Määräaikainen sopimus päättyy automaattisesti sovitun ajankohdan tai ehdon täyttyessä ilman irtisanomismenettelyä.
Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Jos työnantaja tekee määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä, sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi kaikkineen seuraamuksineen. Tämä on yksi yleisimmistä työsuhderiitojen aiheista Suomessa.
Tärkeää:
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on täysi irtisanomissuoja ja työnantaja tarvitsee laillisen irtisanomisperusteen sopimuksen päättämiseksi. Perustele syy aina kirjallisesti sopimuksessa.
Hyväksyttävät määräaikaisuuden perusteet
Laki ei anna tyhjentävää luetteloa hyväksyttävistä perusteista, mutta oikeuskäytännössä vakiintuneet perusteet ovat selkeitä:
| Peruste | Esimerkki | Huomio |
|---|---|---|
| Sijaisuus | Äitiysvapaasijainen, sairauslomasijainen | Yksilöi kenen sijaisena |
| Kausiluonteinen työ | Kesätyö matkailualalla, marjanpoiminta | Alan kausiluonne oltava todellinen |
| Projektityö | Rakennusprojekti, IT-projekti | Projektin on oltava aidosti rajattu |
| Työn tilapäinen lisääntyminen | Joulusesonki kaupassa | Pysyvää tarvetta ei saa peittää |
| Työntekijän oma pyyntö | Työntekijä haluaa määräaikaisen | Dokumentoi pyyntö kirjallisesti |
| Pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen | Yli 12 kk työtön (TE-todistus) | Enintään 1 vuosi ilman perustetta |
5 yleisintä virhettä määräaikaisessa työsopimuksessa
- Perusteen puuttuminen – sopimuksessa ei mainita perusteltua syytä, jolloin sopimus on toistaiseksi voimassa oleva
- Ketjuttaminen ilman syytä – peräkkäiset määräaikaiset sopimukset samalla henkilöllä pysyvässä työntarpeessa on kielletty
- Liian pitkä koeaika – alle vuoden sopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet kestosta
- Irtisanomislausekkeen unohtaminen – ilman erillistä sopimusta määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa
- Päättymisehdon epäselvyys – sopimuksen on käytävä selväksi, milloin se päättyy (päivämäärä tai objektiivinen ehto)
Koeaika määräaikaisissa sopimuksissa
| Sopimuksen kesto | Koeajan enimmäiskesto | Esimerkki |
|---|---|---|
| Yli 12 kuukautta | 6 kuukautta | 18 kk projekti → max 6 kk koeaika |
| 8 kuukautta | 4 kuukautta | Puolet sopimuksen kestosta |
| 4 kuukautta | 2 kuukautta | Puolet sopimuksen kestosta |
| 2 kuukautta | 1 kuukausi | Puolet sopimuksen kestosta |
Ketjuttamiskielto ja uusiminen
Peräkkäisten määräaikaisten sopimusten tekeminen (ketjuttaminen) on kiellettyä, jos työnantajan työvoiman tarve on pysyvä. Oikeuskäytännössä jo 3–4 peräkkäistä määräaikaista sopimusta samalle henkilölle samassa tehtävässä voi muodostaa ketjutustilanteen. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa jokaisella sopimuksella on oma itsenäinen perusteensa, kuten eri henkilöiden sijaisuudet.
Määräaikaisen sopimuksen uusiminen on mahdollista, mutta jokainen uusiminen vaatii oman perustellun syyn. Suosittelemme kirjaamaan perusteen huolellisesti jokaiseen sopimukseen erikseen. Laske palkkakustannukset etukäteen palkkaverolaskurilla ja arvioi työsuhteen kokonaiskustannus kannattavuuslaskelmalla.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.