Toimitusjohtajan sopimus
Toimitusjohtajan erityisehdot. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
Muut sopimuspohjat
Miten haluat tehdä johtajasopimuksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia. Ne täytetään lomakkeeseen. Jos kirjoitat tunnuksia tai lomakkeelle jo syöttämiäsi tietoja, ne poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa varmasti, joten jätä ne pois.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/17 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Valinnainen. Voit jättää tyhjäksi ja täyttää käsin tulostuksen jälkeen.
Asiakirjan tiedot
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. toimitusjohtaja).
Valinnainen. Lyhyt kuvaus tehtävistä.
Johtajasopimuksessa irtisanomisaika on sopimuskysymys: työsopimuslain porrastus ei koske toimitusjohtajaa.
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan selvityksessä kerrotaan eläke- ja tapaturmavakuutuksen vakuutuslaitokset.
Toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain alainen. Sopimus on johtajasopimus.
Lisäehdot1 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Jos tekoälyavustaja ei vastaa, voit luoda perusmallin ilman tekoälyä.
Arvento ei anna oikeudellista neuvontaa. Asiakirjamalli on käyttökelpoinen pohja tavanomaisiin tilanteisiin, mutta monimutkaiset sopimukset kannattaa tarkistuttaa lakimiehellä ennen allekirjoitusta.
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
Kaikki asiakirjamallit
Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
Katso kaikkiPalkkaverolaskuri
Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
Avaa laskuriYEL-laskuri
Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
Avaa laskuriYrityksen perustaminen
Perustatko yritystä? Aloita tästä
Lue opasKonsulttisopimus
Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
Luo sopimusSalassapitosopimus (NDA)
Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
Luo NDARahoitus yritykselle
Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
Lue lisääKevytyrittäjä-vertailu
Osa-aikainen vs kevytyrittäjä – kumpi sopii?
Vertaa vaihtoehtojaUsein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Toimitusjohtajasopimus – ei työsuhde vaan johtajasopimus 2026
Mikä on toimitusjohtajasopimus?
Toimitusjohtajasopimus on osakeyhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan välinen sopimus, joka ei ole työsopimus. Osakeyhtiölain (OYL) 6 luvun 19 §:n mukaan toimitusjohtaja on yhtiön toimielin, ei työntekijä. Tämä tarkoittaa, ettei työsopimuslaki (TSL), työaikalaki, vuosilomalaki eikä yhteistoimintalaki sovellu toimitusjohtajaan. Hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan, ja erottaminen tulee voimaan välittömästi ilman irtisanomisaikaa, ellei toisin ole sovittu.
Koska toimitusjohtajalla ei ole lakisääteistä suojaa, sopimuksen ehdot ovat erityisen tärkeitä. Hyvin laadittu toimitusjohtajasopimus suojaa molempia osapuolia ja määrittelee selkeästi vastuut, palkkion, irtisanomisehdot ja kilpailukiellon. Jos olet perustamassa yritystä, toimitusjohtajan nimittäminen on yksi ensimmäisistä hallituksen päätöksistä.
Kriittinen ero:
Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön – tämä tarkoittaa, ettei TSL:n irtisanomissuoja, vuosilomalaki eikä työehtosopimus koske häntä. Kaikki oikeudet ja velvollisuudet on sovittava sopimuksessa erikseen. Ilman kirjallista sopimusta toimitusjohtajalla ei ole käytännössä mitään suojaa.
Toimitusjohtaja vs. työntekijä – erot
| Oikeus/velvollisuus | Työntekijä | Toimitusjohtaja | Lähde |
|---|---|---|---|
| Irtisanomissuoja | TSL:n mukainen suoja | Ei lakisääteistä suojaa | OYL 6:20 § |
| Vuosiloma | VLL:n mukainen (24–30 pv) | Sopimuksenvarainen | VLL ei sovellu |
| Työaika | TAL:n mukainen (max 40 h/vko) | Ei rajoituksia | TAL ei sovellu |
| Eläkevakuutus | TyEL | TyEL (tai YEL osakas-TJ) | TyEL / YEL |
| Työehtosopimus | Yleissitova TES | Ei sovelleta | – |
| Sairausajan palkka | TSL 2:11 § (sairastumispäivä + 9 pv) | Sopimuksenvarainen | TSL ei sovellu |
Toimitusjohtajasopimuksen kriittiset lausekkeet
- Irtisanomisaika – tyypillisesti 3–6 kuukautta molemmin puolin (lakisääteistä irtisanomisaikaa ei ole)
- Erokorvaus ("kultainen kädenpuristus") – korvaus, joka maksetaan hallituksen irtisanoessa TJ:n ilman tämän syytä
- Kilpailukielto ja korvaus – vuoden 2022 jälkeen kohtuullinen korvaus on pakollinen myös TJ:lle
- Salassapitovelvollisuus – laajempi kuin työntekijöillä, kattaa kaikki yrityssalaisuudet
- Immateriaalioikeudet – TJ:n työssä syntyneiden innovaatioiden ja patenttien omistajuus
- Vastuuvakuutus (D&O) – hallituksen vastuuvakuutus suojaa TJ:ta henkilökohtaiselta vastuulta
- Eläke-edut – lisäeläke TyEL:n päälle (yleinen suurissa yhtiöissä)
Tyypilliset erokorvaukset yrityksen koon mukaan
| Yrityksen koko | Erokorvaus (tyypillinen) | Huomio |
|---|---|---|
| Pieni (liikevaihto alle 2 M€) | 3–6 kuukauden palkka | Irtisanomisajan palkka sisältyy usein |
| Keskisuuri (2–50 M€) | 6–12 kuukauden palkka | Kilpailukieltokorvaus erikseen |
| Suuri (yli 50 M€) | 12–24 kuukauden palkka | Sisältää usein lisäeläkkeen ja optiot |
| Pörssiyhtiö | 12–24 kk + osakepalkkiot | Corporate Governance -koodi rajoittaa |
Kilpailukielto ja sen korvaus (1.1.2022 alkaen)
Vaikka toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain alainen, oikeuskäytännössä kilpailukieltosopimuksiin sovelletaan kohtuullisuusperiaatetta. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen kilpailukieltokorvaus on vakiintunut käytäntö myös toimitusjohtajasopimuksissa. Tyypillinen kilpailukielto on 6–12 kuukautta, ja korvaus vastaa 40–100 prosenttia TJ:n kuukausipalkasta kieltoaikana. Kilpailukieltoa ei pidä sekoittaa salassapitovelvollisuuteen, joka voi olla voimassa rajoittamattomasti.
Toimitusjohtajan kokonaispalkkio on hyvä suunnitella kokonaisuutena: kiinteä palkka, tulospalkkio, osakepalkkiot ja luontoisedut. Arvioi yrityksen arvo yrityskaupan rahoitusvaihtoehtoihin ja laske osinkojen verotus osinkolaskurilla.
Lähteet: Osakeyhtiölaki 624/2006, 6 luku (Finlex), Työsopimuslaki 55/2001 (Finlex), Hallinnointikoodi 2020 (Arvopaperimarkkinayhdistys)
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Jos käytät Exceliä, tämä voi kiinnostaa
Ilmainen Excel-pohja – 9 valmista työkalua yhdessä tiedostossa.
Yksi tiedosto – kaikki tämä valmiina:
- Kassavirtaennuste 13 viikolle
- Hinnoittelulaskuri (tunti + yksikkö)
- Vuosibudjetti 12 kuukaudelle
- Myyntisaamisten seuranta
- Ostovelkojen hallinta
- Tarjouspohja maksuerin
Kaavat valmiina – täytä vain omat lukusi ja näet tulokset heti.
📧 Sähköposti vain latauslinkkiä varten. Ei rekisteröitymistä.
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.