Ilmainen työkalu
Harjoittelijan sopimus
Sopimus työharjoitteluun ja kesätyöntekijöille. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
Miten haluat tehdä harjoittelijan sopimuksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia, ne täytetään lomakkeeseen. Lomakekenttiin syöttämäsi tiedot sekä henkilö- ja Y-tunnukset poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Muita vapaasti kirjoitettuja tunnistetietoja, kuten nimiä, ei välttämättä tunnisteta.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/23 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Valinnainen. Voit jättää tyhjäksi ja täyttää käsin tulostuksen jälkeen.
Asiakirjan tiedot
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. harjoittelija).
Valinnainen. Lyhyt kuvaus tehtävistä.
Valinnainen.
Harjoittelu on tavallisesti määräaikainen.
Lain mukaan irtisanomisaika porrastuu työsuhteen keston mukaan. Muu aika on voimassa vain, jos se on sallittu työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan selvityksessä kerrotaan eläke- ja tapaturmavakuutuksen vakuutuslaitokset.
Lisäehdot1 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Jos tekoälyavustaja ei vastaa, voit luoda perusmallin ilman tekoälyä.
Muut sopimuspohjat
- Kaikki sopimuspohjat
- Määräaikainen työsopimus: Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen
- Osa-aikainen työsopimus: Sopimus osa-aikaiseen työhön
- Vaihtelevan työajan työsopimus: Sopimus työhön, jossa tunnit vaihtelevat sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä
- Kokoaikainen työsopimus: Sopimus kokoaikaiseen työhön
- Toimitusjohtajan sopimus: Toimitusjohtajan erityisehdot
Tällä sivulla 4
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
- Kaikki asiakirjamallit: Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
- Palkkaverolaskuri: Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
- YEL-laskuri: Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
- Yrityksen perustaminen: Perustatko yritystä? Aloita tästä
- Konsulttisopimus: Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
- Salassapitosopimus (NDA): Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
- Rahoitus yritykselle: Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
- Kevytyrittäjä-vertailu: Osa-aikainen vs kevytyrittäjä: kumpi sopii?
Usein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Harjoittelijan työsopimus – oppisopimus, työharjoittelu ja oikeudet 2026
Harjoittelun muodot Suomessa
Harjoittelijan sopimus voi tarkoittaa useampaa eri järjestelyä: palkallista työsuhteessa tapahtuvaa harjoittelua, oppisopimuskoulutusta tai palkatonta oppilaitosharjoittelua. Näiden oikeudellinen asema poikkeaa merkittävästi toisistaan. Palkallinen harjoittelija on aina työsuhteessa ja kaikki työsopimuslain suojamekanismit koskevat häntä. Palkaton harjoittelija ei ole työsuhteessa, vaan harjoittelu perustuu oppilaitoksen ja työnantajan väliseen sopimukseen.
Oppisopimuskoulutus on erityinen ammatillisen koulutuksen muoto, jossa opiskelija työskentelee työsuhteessa ja saa opetusta työpaikalla. Oppisopimus perustuu lakiin ammatillisesta koulutuksesta (531/2017) ja se edellyttää kirjallista oppisopimusta työnantajan, opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän välillä. Jos olet perustamassa yritystä ja palkkaamassa ensimmäistä harjoittelijaa, tämä työkalu auttaa sopimuksen laadinnassa.
Muista:
Palkallinen harjoittelija on työsuhteessa ja kaikki TSL:n suojat koskevat häntä – mukaan lukien koeaika, irtisanomissuoja, sairausajan palkka ja vuosilomakertymä. Palkaton harjoittelija ei ole työsuhteessa, mutta työnantajalla on silti työturvallisuusvastuu.
Harjoittelutyypit vertailussa
| Tyyppi | Oikeudet | Velvollisuudet | Palkka |
|---|---|---|---|
| Palkallinen harjoittelu (työsuhde) | Täydet TSL:n oikeudet, vuosiloma, sairausajan palkka | Työvelvoite, lojaliteettivelvollisuus, salassapito | TES-minimipalkka tai sovittu palkka |
| Oppisopimus | TSL:n oikeudet + opintososiaaliset edut | Työvelvoite + oppimisvelvoite, näytöt | Vähintään 80 % TES-palkasta (tyypillisesti) |
| Palkaton harjoittelu (oppilaitosharjoittelu) | Ei TSL-suojaa, työturvallisuuslaki koskee | Harjoittelusuunnitelman noudattaminen | Ei palkkaa (opintotuki mahdollinen) |
Perehdytyksen vähimmäissisältö
Työnantajalla on erityinen velvollisuus perehdyttää harjoittelija huolellisesti. Perehdytyksessä on käsiteltävä vähintään seuraavat asiat:
- Yrityksen toiminta, organisaatio ja työyhteisö
- Työtehtävät, tavoitteet ja vastuualueet
- Työturvallisuusohjeet ja hätäpoistumistiet
- Työvälineiden ja järjestelmien käyttö
- Työaika, tauot ja poissaolokäytännöt
- Nimetty ohjaaja/mentori ja tämän yhteystiedot
- Palautekäytännöt ja arviointiaikataulu
- Tietosuoja- ja salassapitovelvoitteet
Harjoittelijan palkka toimialoittain
Palkallisen harjoittelijan palkka määräytyy ensisijaisesti sovellettavan TES:n mukaan. Useissa TES:eissa on erillinen harjoittelijan palkkaryhmä tai harjoitteluvähennys:
| Toimiala | Harjoittelijan minimipalkka (2026) | Huomio |
|---|---|---|
| Kaupan ala | n. 1 720 €/kk | TES-ryhmä H (harjoittelija) |
| Teknologiateollisuus | n. 1 800 €/kk | Palkkaryhmä 1 (aloittelija) |
| IT-ala | n. 1 900–2 500 €/kk | Vaihtelee paljon, ei yleissitovaa TES:iä |
| Ravintola-ala | n. 1 660 €/kk | MaRa TES, harjoittelija-alennus |
| Oppisopimus (yleinen) | Vähintään 80 % TES-palkasta | Työnantaja saa koulutuskorvausta |
Ohjaus ja arviointi
Harjoittelijalle on nimettävä vastuullinen ohjaaja, joka tukee oppimista ja arvioi kehitystä säännöllisesti. Oppilaitosharjoittelussa arviointi tehdään yhdessä oppilaitoksen kanssa, ja harjoittelija kirjoittaa tyypillisesti harjoitteluraportin. Oppisopimuskoulutuksessa arviointi sisältää näyttöjä, joissa opiskelija osoittaa ammatillisen osaamisensa käytännön työtilanteissa. Palautekeskustelut on hyvä käydä vähintään kerran kuukaudessa. Harjoittelun päättyessä työnantaja antaa pyynnöstä työtodistuksen, jossa harjoittelun tehtävät ja kesto kuvataan.
Harjoittelijan palkkaaminen voi olla hyvä tapa rekrytoida tulevaisuuden osaajia. Laske harjoittelijan palkkakustannus palkkaverolaskurilla ja selvitä tuntihintalaskurilla, miten harjoittelijan työtunnit vaikuttavat yrityksesi hinnoitteluun.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.