Ilmainen työkalu
Kokoaikainen työsopimus
Sopimus kokoaikaiseen työhön. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
Miten haluat tehdä kokoaikaisen työsopimuksen?
Älä kirjoita nimiä tai henkilötunnuksia, ne täytetään lomakkeeseen. Lomakekenttiin syöttämäsi tiedot sekä henkilö- ja Y-tunnukset poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä. Muita vapaasti kirjoitettuja tunnistetietoja, kuten nimiä, ei välttämättä tunnisteta.
Täytä tiedot
Asiakirja kootaan antamistasi tiedoista ja valitsemistasi ehdoista. Täytetty 0/18 kenttää.
Osapuolet, jäävät vain laitteellesi
Valinnainen. Voit jättää tyhjäksi ja täyttää käsin tulostuksen jälkeen.
Asiakirjan tiedot
Älä kirjoita nimiä, käytä rooleja (esim. työntekijä).
Valinnainen. Lyhyt kuvaus tehtävistä.
Lain mukaan irtisanomisaika porrastuu työsuhteen keston mukaan. Muu aika on voimassa vain, jos se on sallittu työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan selvityksessä kerrotaan eläke- ja tapaturmavakuutuksen vakuutuslaitokset.
Lisäehdot0 valittu
Asiakirjan perusosat ovat aina mukana. Valitse lisäksi ne ehdot, joita tilanteessasi tarvitaan. Jokainen ehto lisätään omaksi numeroidukseksi kohdaksi.
Nimet, osoitteet ja henkilötunnukset jäävät laitteellesi, eikä niitä lähetetä tekoälylle. Kertomus ja muutospyynnöt käsitellään tekoälyllä ja tallennetaan ilman nimiä palvelun kehittämiseen. Tunnukset ja lomakkeelle jo syöttämäsi tiedot poistetaan kertomuksesta ennen lähetystä, mutta vapaasti kirjoitettuja nimiä ei voi tunnistaa: älä kirjoita niihin nimiä. Jos tekoälyavustaja ei vastaa, voit luoda perusmallin ilman tekoälyä.
Muut sopimuspohjat
- Kaikki sopimuspohjat
- Määräaikainen työsopimus: Sopimus määräaikaiseen työsuhteeseen
- Osa-aikainen työsopimus: Sopimus osa-aikaiseen työhön
- Vaihtelevan työajan työsopimus: Sopimus työhön, jossa tunnit vaihtelevat sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä
- Toimitusjohtajan sopimus: Toimitusjohtajan erityisehdot
- Harjoittelijan sopimus: Sopimus työharjoitteluun ja kesätyöntekijöille
Tällä sivulla 4
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
- Kaikki asiakirjamallit: Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
- Palkkaverolaskuri: Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
- YEL-laskuri: Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
- Yrityksen perustaminen: Perustatko yritystä? Aloita tästä
- Konsulttisopimus: Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
- Salassapitosopimus (NDA): Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
- Rahoitus yritykselle: Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
- Kevytyrittäjä-vertailu: Osa-aikainen vs kevytyrittäjä: kumpi sopii?
Usein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Kokoaikainen työsopimus – opas työnantajalle ja työntekijälle 2026
Mitä kokoaikainen työsopimus tarkoittaa?
Kokoaikainen, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on Suomen yleisin työsuhdemuoto. Siinä työntekijä tekee työtä alan tai yrityksen mukaisen kokoaikaisen työajan verran – tyypillisesti 37,5 tai 40 tuntia viikossa. Sopimus on voimassa toistaiseksi, eli sillä ei ole päättymispäivää, vaan se päättyy vain irtisanomisella tai purkamisella. Tämä työsuhdemuoto tarjoaa työntekijälle vahvimman irtisanomissuojan ja kattavimmat edut.
Työnantajalle kokoaikainen sopimus tarkoittaa sitoutumista pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Se sisältää täydet lakisääteiset velvollisuudet: TyEL-vakuutusmaksut, työtapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus. Kokonaiskustannusten hahmottamisessa auttaa palkkaverolaskurimme, jolla näet bruttopalkasta koituvat todelliset kustannukset työnantajalle.
Hyvä tietää:
Kokoaikainen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on Suomen yleisin sopimismuoto – yli 70 % kaikista työsopimuksista on tätä tyyppiä. Jos työnantaja ei erikseen sovi muuta, työsuhde katsotaan lähtökohtaisesti kokoaikaiseksi ja toistaiseksi voimassa olevaksi.
Koeajan enimmäiskesto eri tilanteissa
Koeaika on keskeinen osa kokoaikaista työsopimusta. Sen aikana molemmat osapuolet voivat arvioida, sopiiko työsuhde kummallekin. Koeaikapurku päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
| Tilanne | Koeajan enimmäiskesto | Lähde |
|---|---|---|
| Normaali toistaiseksi voimassa oleva | 6 kuukautta | TSL 1:4 § |
| Alle 12 kuukauden määräaikainen | Enintään puolet sopimuksen kestosta | TSL 1:4 § |
| Vuokratyö (siirtyminen käyttäjäyritykseen) | 6 kk miinus vuokratyönä tehty aika | TSL 1:4 § 2 mom. |
| Poissaolo sairauden/perhevapaan vuoksi | Pidennys 1 kk / 30 pv poissaolo | TSL 1:4 § 3 mom. |
Kokoaikaisen työsopimuksen pakolliset elementit
TSL 2:4 §:n mukainen selvitysvelvollisuus koskee kaikkia työsopimuksia. Kokoaikaisen sopimuksen on sisällettävä vähintään seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka sekä henkilötiedot
- Työnteon alkamisajankohta ja maininta toistaiseksi voimassaolosta
- Koeaika ja sen kesto (enintään 6 kk)
- Pääasiallinen työntekopaikka tai liikkuvan työn selvitys
- Pääasialliset työtehtävät ja tehtävänimike
- Sovellettava työehtosopimus (TES)
- Palkan määräytymisperuste, palkkaerät ja palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika (37,5 tai 40 h/vko)
- Vuosiloman määräytyminen (2 tai 2,5 pv/kk)
- Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
- Vakuutuslaitokset (TyEL, tapaturmavakuutus)
Irtisanomisajat työsuhteen keston mukaan (TSL 6:3 §)
Kokoaikaisessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan. Työnantajan irtisanomisaika on pidempi kuin työntekijän, mikä turvaa työntekijän asemaa. Irtisanomisaika lasketaan kalenteripäivinä, joten irtisanomisajalle osuvat arkipyhät eivät siirrä viimeistä työpäivää.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| Yli 4 – 8 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää (1 kk jos yli 5 v) |
| Yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Työehtosopimuksen vaikutus
Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alan työnantajia noudattamaan TES:n vähimmäisehtoja riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon. TES voi parantaa lain takaamia vähimmäisehtoja esimerkiksi palkan, loma-ajan korvauksen, sairausajan palkan tai ylityökorvausten osalta. Työsopimuksessa on mainittava sovellettava TES, ja sen ehdot menevät työsopimuksen ehtojen edelle silloin, kun TES:n ehdot ovat työntekijälle edullisemmat. Kun työsuhde päättyy, viimeinen palkka, pitämättömät lomat ja lomaraha kannattaa laskea etukäteen: työsuhteen päättyessä maksettavat erät saa eriteltyä laskurilla.
Kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen on merkittävä investointi. Varmista, että yrityksesi kannattavuuslaskelma kestää henkilöstökulujen lisäyksen, ja hyödynnä YEL-laskuria yrittäjän omien eläkemaksujen arviointiin. Jos olet perustamassa yritystä, ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on tärkeä virstanpylväs.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.