Kokoaikainen työsopimus
Sopimus kokoaikaiseen työhön. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
← Kaikki sopimuspohjatMuut sopimuspohjat
Kokoaikainen työsopimus – Täytä tiedot
Täytä alla olevat tiedot niin luomme sinulle valmiin sopimuspohjan. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä (*).
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen kesto ja ehdot
Palkka ja työaika
Muut ehdot
Täytä kaikki pakolliset kentät (*) luodaksesi sopimuspohjan.
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
Palkkaverolaskuri
Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
Avaa laskuriYEL-laskuri
Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
Avaa laskuriYrityksen perustaminen
Perustatko yritystä? Aloita tästä
Lue opasKonsulttisopimus
Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
Luo sopimusSalassapitosopimus (NDA)
Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
Luo NDARahoitus yritykselle
Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
Lue lisääKevytyrittäjä-vertailu
Osa-aikainen vs kevytyrittäjä – kumpi sopii?
Vertaa vaihtoehtojaUsein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Kokoaikainen työsopimus — opas työnantajalle ja työntekijälle 2026
Mitä kokoaikainen työsopimus tarkoittaa?
Kokoaikainen, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on Suomen yleisin työsuhdemuoto. Siinä työntekijä tekee työtä alan tai yrityksen mukaisen kokoaikaisen työajan verran — tyypillisesti 37,5 tai 40 tuntia viikossa. Sopimus on voimassa toistaiseksi, eli sillä ei ole päättymispäivää, vaan se päättyy vain irtisanomisella tai purkamisella. Tämä työsuhdemuoto tarjoaa työntekijälle vahvimman irtisanomissuojan ja kattavimmat edut.
Työnantajalle kokoaikainen sopimus tarkoittaa sitoutumista pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Se sisältää täydet lakisääteiset velvollisuudet: TyEL-vakuutusmaksut, työtapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus. Kokonaiskustannusten hahmottamisessa auttaa palkkaverolaskurimme, jolla näet bruttopalkasta koituvat todelliset kustannukset työnantajalle.
Hyvä tietää:
Kokoaikainen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on Suomen yleisin sopimismuoto — yli 70 % kaikista työsopimuksista on tätä tyyppiä. Jos työnantaja ei erikseen sovi muuta, työsuhde katsotaan lähtökohtaisesti kokoaikaiseksi ja toistaiseksi voimassa olevaksi.
Koeajan enimmäiskesto eri tilanteissa
Koeaika on keskeinen osa kokoaikaista työsopimusta. Sen aikana molemmat osapuolet voivat arvioida, sopiiko työsuhde kummallekin. Koeaikapurku päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
| Tilanne | Koeajan enimmäiskesto | Lähde |
|---|---|---|
| Normaali toistaiseksi voimassa oleva | 6 kuukautta | TSL 1:4 § |
| Alle 12 kuukauden määräaikainen | Enintään puolet sopimuksen kestosta | TSL 1:4 § |
| Vuokratyö (siirtyminen käyttäjäyritykseen) | 6 kk miinus vuokratyönä tehty aika | TSL 1:4 § 2 mom. |
| Poissaolo sairauden/perhevapaan vuoksi | Pidennys 1 kk / 30 pv poissaolo | TSL 1:4 § 3 mom. |
Kokoaikaisen työsopimuksen pakolliset elementit
TSL 2:4 §:n mukainen selvitysvelvollisuus koskee kaikkia työsopimuksia. Kokoaikaisen sopimuksen on sisällettävä vähintään seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka sekä henkilötiedot
- Työnteon alkamisajankohta ja maininta toistaiseksi voimassaolosta
- Koeaika ja sen kesto (enintään 6 kk)
- Pääasiallinen työntekopaikka tai liikkuvan työn selvitys
- Pääasialliset työtehtävät ja tehtävänimike
- Sovellettava työehtosopimus (TES)
- Palkan määräytymisperuste, palkkaerät ja palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika (37,5 tai 40 h/vko)
- Vuosiloman määräytyminen (2 tai 2,5 pv/kk)
- Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
- Vakuutuslaitokset (TyEL, tapaturmavakuutus)
Irtisanomisajat työsuhteen keston mukaan (TSL 6:3 §)
Kokoaikaisessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan. Työnantajan irtisanomisaika on pidempi kuin työntekijän, mikä turvaa työntekijän asemaa.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| Yli 4 – 8 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää (1 kk jos yli 5 v) |
| Yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Työehtosopimuksen vaikutus
Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alan työnantajia noudattamaan TES:n vähimmäisehtoja riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon. TES voi parantaa lain takaamia vähimmäisehtoja esimerkiksi palkan, loma-ajan korvauksen, sairausajan palkan tai ylityökorvausten osalta. Työsopimuksessa on mainittava sovellettava TES, ja sen ehdot menevät työsopimuksen ehtojen edelle silloin, kun TES:n ehdot ovat työntekijälle edullisemmat.
Kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen on merkittävä investointi. Varmista, että yrityksesi kannattavuuslaskelma kestää henkilöstökulujen lisäyksen, ja hyödynnä YEL-laskuria yrittäjän omien eläkemaksujen arviointiin. Jos olet perustamassa yritystä, ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on tärkeä virstanpylväs.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Jos käytät Exceliä, tämä voi kiinnostaa
Ilmainen Excel-pohja – 9 valmista työkalua yhdessä tiedostossa.
Yksi tiedosto – kaikki tämä valmiina:
- Kassavirtaennuste 13 viikolle
- Hinnoittelulaskuri (tunti + yksikkö)
- Vuosibudjetti 12 kuukaudelle
- Myyntisaamisten seuranta
- Ostovelkojen hallinta
- Tarjouspohja maksuerin
Kaavat valmiina – täytä vain omat lukusi ja näet tulokset heti.
📧 Sähköposti vain latauslinkkiä varten. Ei rekisteröitymistä.