Osa-aikainen työsopimus
Sopimus osa-aikaiseen työhön. Täytä tiedot ja saat valmiin sopimuspohjan ladattavaksi.
Muut sopimuspohjat
Osa-aikainen työsopimus – Täytä tiedot
Täytä alla olevat tiedot niin luomme sinulle valmiin sopimuspohjan. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä (*).
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen kesto ja ehdot
Palkka ja työaika
4–30 h/vko
Muut ehdot
Täytä kaikki pakolliset kentät (*) luodaksesi sopimuspohjan.
Hyödyllisiä työkaluja työnantajalle
Kaikki asiakirjamallit
Sopimukset, valtakirjat, velkakirjat ja laskupohjat
Katso kaikkiPalkkaverolaskuri
Laske työntekijän palkkaverot ja sivukulut
Avaa laskuriYEL-laskuri
Yrittäjän eläkevakuutusmaksut
Avaa laskuriYrityksen perustaminen
Perustatko yritystä? Aloita tästä
Lue opasKonsulttisopimus
Tarvitsetko konsulttisopimuksen?
Luo sopimusSalassapitosopimus (NDA)
Liitä mukaan NDA työsopimuksen rinnalle
Luo NDARahoitus yritykselle
Rahoitus ensimmäiseen rekrytointiin
Lue lisääKevytyrittäjä-vertailu
Osa-aikainen vs kevytyrittäjä – kumpi sopii?
Vertaa vaihtoehtojaUsein kysytyt kysymykset työsopimuksesta
Osa-aikainen työsopimus – oikeudet, edut ja velvollisuudet 2026
Mitä osa-aikainen työsopimus tarkoittaa?
Osa-aikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, jossa säännöllinen työaika on lyhyempi kuin alan vastaavan kokoaikaisen työntekijän työaika. Käytännössä tämä tarkoittaa alle 37,5 tuntia viikossa useimmilla aloilla. Osa-aikaista työtä tehdään esimerkiksi 10, 20 tai 30 tuntia viikossa. Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.
Osa-aikaisen työntekijän oikeudellinen asema on turvattu syrjintäkiellolla: osa-aikaista työntekijää ei saa pelkästään työajan perusteella asettaa epäedullisempaan asemaan kuin kokoaikaisia työntekijöitä, ellei siihen ole asiallista syytä (TSL 2:2 §). Tämä periaate on ns. pro rata temporis -periaate, jonka mukaan edut määräytyvät suhteessa työaikaan.
Työnantajan velvollisuus:
Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle ennen uuden työntekijän palkkaamista, jos työnantajalla on tarjolla osa-aikaisen työntekijän tehtäviin sopivaa työtä (TSL 2:5 §). Tämä lisätyön tarjoamisvelvollisuus on ehdoton ja sen laiminlyönti voi johtaa korvausvelvollisuuteen.
Osa-aikaisen oikeudet suhteessa kokoaikaiseen
| Oikeus | Kokoaikainen | Osa-aikainen | Lähde |
|---|---|---|---|
| Palkka | Täysi kuukausipalkka | Suhteessa työaikaan (pro rata) | TSL 2:2 § |
| Vuosiloma | 2 tai 2,5 pv/kk | Sama, jos 14 pv tai 35 h/kk täyttyy | VLL 6–7 § |
| Sairausajan palkka | Täysi palkka sairastumispäivä + 9 pv | Sama oikeus, suhteellinen palkka | TSL 2:11 § |
| Irtisanomissuoja | TSL 7 luvun mukainen | Täysin sama suoja | TSL 7:1 § |
| Koulutus | Työnantajan tarjoama koulutus | Yhdenvertainen oikeus | YVL 8 § |
| Lisätyön tarjoaminen | – | Työnantajan tarjottava ennen uutta rekrytointia | TSL 2:5 § |
Osa-aikaisen työsopimuksen erityisehdot
- Työajan tarkka määrittely – sopimuksessa on mainittava viikkotyöaika tunneissa ja mahdollinen vaihteluväli
- Työajan sijoittelu – sovitaanko kiinteät päivät vai joustava aikataulu
- Lisätyön ehdot – miten lisätyötarjoukset käsitellään ja voiko työntekijä kieltäytyä
- Luontoisetujen suhteellisuus – saako osa-aikainen samat edut vai suhteutettuina
- Varallaolo ja päivystys – lasketaanko varallaoloaika työaikaan
Vuosiloman kertyminen osa-aikaisella
Vuosiloman kertyminen osa-aikaisella työntekijällä riippuu siitä, täyttyykö kuukausittain 14 työpäivän tai 35 työtunnin ansaintaraja:
| Sääntö | Edellytys | Loman kertyminen | Esimerkki |
|---|---|---|---|
| 14 päivän sääntö | Vähintään 14 työpäivää/kk | 2 tai 2,5 pv/kk | Työ ma–pe, 4 h/pv |
| 35 tunnin sääntö | Vähintään 35 tuntia/kk | 2 tai 2,5 pv/kk | Työ 3 pv/vko, 8 h/pv |
| Vapaajaksoittelu | Ei 14 pv eikä 35 h/kk | Vapaata 2 pv/kk (ei lomapalkka vaan -korvaus) | Satunnainen keikkatyö |
Palkka ja sivukulut osa-aikaisella
Osa-aikaisen työntekijän palkka määräytyy suhteessa kokoaikaisen palkkaan (pro rata temporis). Jos kokoaikaisen kuukausipalkka on 3 000 euroa ja osa-aikaisen työaika on 50 % kokoaikaisesta, palkka on 1 500 euroa. TES:n vähimmäispalkkoja sovelletaan vastaavasti suhteellisena. Työnantajan sivukulut (noin 20–25 % palkasta) kertyvät suhteellisesti. Laske käteen jäävä osuus palkkaverolaskurilla ja selvitä tuntihintasi tuntihintalaskurilla.
Huomautus
Tämä työsopimuspohja on tarkoitettu yleiseksi malliksi ja lähtökohdaksi eikä se ole lainopillista neuvontaa. Arvento ei ole asianajotoimisto eikä tarjoa oikeudellisia palveluja. Emme vastaa sopimuspohjan sisällön oikeellisuudesta, ajantasaisuudesta tai soveltuvuudesta yksittäistapaukseen. Suosittelemme aina lakimiehen tarkistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Sopimuspohjan käyttö tapahtuu käyttäjän omalla vastuulla. Pohja noudattaa Suomen työsopimuslakia (55/2001) ja soveltuvaa työehtosopimusta.
Lähteet: Työsopimuslaki (Finlex), Työsuojeluhallinto
Jos käytät Exceliä, tämä voi kiinnostaa
Ilmainen Excel-pohja – 9 valmista työkalua yhdessä tiedostossa.
Yksi tiedosto – kaikki tämä valmiina:
- Kassavirtaennuste 13 viikolle
- Hinnoittelulaskuri (tunti + yksikkö)
- Vuosibudjetti 12 kuukaudelle
- Myyntisaamisten seuranta
- Ostovelkojen hallinta
- Tarjouspohja maksuerin
Kaavat valmiina – täytä vain omat lukusi ja näet tulokset heti.
📧 Sähköposti vain latauslinkkiä varten. Ei rekisteröitymistä.
Työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, tarvitset usein myös irtisanomisilmoituksen, työtodistuksen ja lopputililaskelman. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, työsuhde jatkuu ja riittää lomautusilmoitus.