Tuntipalkka kuukausipalkaksi ja takaisin
Muunna kuukausipalkka tuntipalkaksi tai tuntipalkka kuukausipalkaksi oman työehtosopimuksesi jakajalla. Laskuri huomioi osa-aikaisuuden, ilta- ja viikonloppulisät ja laskee vuosiansion.
Miten kuukausipalkka muutetaan tuntipalkaksi?
Jaa kuukausipalkka työehtosopimuksen tuntipalkkajakajalla. Kaupan alalla jakaja on 160, joten 2 800 euron kuukausipalkka on 17,50 euroa tunnilta. Kunta-alan yleistyöajassa jakaja on 163 ja toimistotyöajassa 152. Tuntipalkasta kuukausipalkkaan pääset kertomalla samalla luvulla. Jos teet osa-aikaa, jakaja pienenee samassa suhteessa kuin työaika, ja tuntipalkka pysyy samana kuin kokoaikaisella.
Päivitetty 21.10.2026 · Lähde: Työaikalaki 872/2019, 23 §, Kaupan työehtosopimus 12 §
Laske tuntipalkka tai kuukausipalkka
Laskenta tapahtuu selaimessasi. Käyttötilastoon tallentuu palkka ja valinnat ilman nimeä tai työnantajaa.
Jakaja löytyy työehtosopimuksen palkka- tai työaikaluvusta, usein kohdasta tuntipalkka tai ylityön perusosa. Jos et tiedä sopimustasi, katso palkkalaskelmasta, millä tuntipalkalla ylityö tai iltalisä on laskettu.
Valmis jakaja asettaa sopimuksen viikkotyöajan. Voit muuttaa sitä (1–48 h).
Ilta-, yö- ja viikonloppulisät
Kaupan alalla lisät maksetaan euroina tunnilta (esim. iltalisä 4,00 €/h, Helsingissä 4,18 €/h). Tarkista oma sopimuksesi palkkaliitteestä. Jos jätät suuruuden tyhjäksi, laskuri käyttää harmaana näkyvää arvoa.
Sunnuntaityön 100 prosenttia tulee työaikalain 20 §:stä. Ilta-, yö- ja lauantailisien prosentit ovat KVTES:n.
Vuosiansio ja lomaraha
Tulos
Luvut ovat bruttoa eli ennen veroja ja palkansaajan maksuja.
Jakaja 160 on Kaupan TES:n 12 §:n luku. Kalenterin mukaan 37,5 tunnin viikossa on keskimäärin 162,5 tuntia kuukaudessa; sovittu jakaja on pienempi muun muassa arkipyhien vuoksi.
Bruttopalkka laskurille: 2 800,00 €/kk.
Laskutapa
Miten kuukausipalkka muutetaan tuntipalkaksi
Kuukausipalkkaisen tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla, jota kutsutaan tuntipalkkajakajaksi. Työaikalain 23 § sanoo periaatteen: tunnilta maksettava palkka lasketaan jakamalla sovittu palkka säännöllisen työajan tuntimäärällä, tai keskimääräisellä jakajalla, josta on sovittu. Käytännössä jakaja on kirjattu työehtosopimukseen.
Kaupan alalla 2 800 euron kuukausipalkka on 2 800 / 160 = 17,50 euroa tunnilta. Toiseen suuntaan kerrotaan samalla luvulla: 17,50 × 160 = 2 800 euroa. Kunta-alan yleistyöajassa sama kuukausipalkka on 2 800 / 163 = 17,18 euroa tunnilta, joten jakajan valinta muuttaa tulosta kymmeniä senttejä tunnilta.
Tuntipalkkaa tarvitaan, vaikka palkka maksettaisiin kuukausittain. Lisätyö, ylityö, ilta- ja lauantailisät sekä sunnuntaityön korotus lasketaan tunneittain, ja niiden pohja on juuri tämä tuntipalkka.
Jakaja
Mistä tuntipalkan jakaja tulee
Laissa ei ole yhtä jakajaa. Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on noudatettava vähintään alan yleissitovan työehtosopimuksen ehtoja, ja jakaja tulee sieltä. Jos mikään työehtosopimus ei koske työsuhdetta, jakaja kannattaa kirjata työsopimukseen.
Jakaja on yleensä pienempi kuin kalenterista laskettu tuntimäärä. 37,5 tunnin viikossa on keskimäärin 37,5 × 52 / 12 = 162,5 tuntia kuukaudessa, mutta kaupan työehtosopimuksen jakaja on 160. Sovitussa luvussa on huomioitu muun muassa arkipyhät, jotka lyhentävät työaikaa ilman että kuukausipalkka pienenee. Työaikalain 5 §:n enimmäistyöaika on 40 tuntia viikossa, mutta useimmissa sopimuksissa viikko on 37,5 tai 38,25 tuntia.
| Työehtosopimus | Jakaja | Viikkotyöaika | Mihin jakaja on sovittu | Kohta |
|---|---|---|---|---|
| Kaupan työehtosopimus1.2.2025–31.1.2028 | 160 | 37,5 h | Tuntipalkka (lisä- ja ylityö, osa-aikaisen tuntipalkka) | 12 § 19. kohta |
| Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)2025–2028 | 163 | 38,25 h | Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityön korvaukset (yleistyöaika ja jaksotyö) | II luku 21 § 1 mom |
| Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)2025–2028 | 152 | 36,25 h | Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityön korvaukset (toimistotyöaika) | II luku 21 § 1 mom |
| Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimus1.4.2025–31.3.2028 | 161 | 37,5 h | Tuntipalkka | 9 § 3. kohta |
| Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen (MaRa) työntekijöiden työehtosopimus1.4.2025–31.3.2028 | 159 | 37,5 h | Osa-aikaisen tuntipalkka | 13 § |
| Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus24.2.2025–30.11.2027 | 158 | 37,5 h | Ylityön peruspalkka, päivä- ja kaksivuorotyö | 12.4 |
| Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus24.2.2025–30.11.2027 | 160 | 40 h | Ylityön peruspalkka | 12.4 |
| Teknologiateollisuuden toimihenkilöt | 155 | keskeytyvä kolmivuorotyö | 12.4 | |
| Teknologiateollisuuden toimihenkilöt | 149 | keskeytymätön kolmivuorotyö ja maanalainen kaivostyö | 12.4 | |
| KVTES | 158 | teknisten sopimuksen liite 5 | II luku 21 § 1 mom | |
| MaRa, työntekijät | 127 | säännöllinen yötyö, lisä-, yli- ja sunnuntaityö | työaikaluvun erityismääräykset | |
| MaRa, työntekijät | 149 | erityinen työaikajärjestelmä, lisä-, yli- ja sunnuntaityö | työaikaluvun erityismääräykset |
Taulukon luvut on luettu sopimusteksteistä 21.10.2026. Sama sopimus voi käyttää eri jakajaa eri tarkoituksiin, esimerkiksi ylityön perusosaan tai vuorotyöhön. Tarkista oma kohtasi sopimuksesta. Muut sopimukset löydät Finlexin työehtosopimuspalvelusta.
Osa-aika
Osa-aikatyön tuntipalkka
Osa-aikaisen tuntipalkka on sama kuin kokoaikaisen samassa tehtävässä. Jakaja pienenee samassa suhteessa kuin työaika. Kunta-alan KVTES:ssä 25 tunnin viikko toimistotyöajassa tarkoittaa jakajaa 152 × 25 / 36,25 = 104,8. Jos osa-aikapalkka on 2 000 euroa, tuntipalkka on 2 000 / 104,8 = 19,08 euroa.
Kaupan työehtosopimuksessa alle 37,5 tuntia tekevän tuntipalkka lasketaan kokoaikaisen taulukkopalkasta jakajalla 160. Jos työntekijälle maksetaan suhteutettua kuukausipalkkaa, se on taulukkopalkka kerrottuna sovitulla viikkotyöajalla ja jaettuna 37,5:llä. Laskurissa voit antaa työaikasi prosentteina tai omina viikkotunteina, ja se tekee saman suhteutuksen.
Sovitun työajan ylittävät tunnit 40 viikkotuntiin asti ovat työaikalain mukaan lisätyötä. Niistä maksetaan vähintään tavallinen tuntipalkka.
Lisät
Ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät
Ilta-, yö- ja lauantailisistä ei säädetä laissa. Niiden suuruus ja kellonajat tulevat työehtosopimuksesta, ja sopimukset maksavat niitä kahdella tavalla. Kaupan työehtosopimuksessa lisä on euroa tunnilta: iltalisä 4,00 euroa (Helsingissä 4,18), yölisä 6,01 euroa ja lauantailisä 5,27 euroa. KVTES maksaa prosentteina korottamattomasta tuntipalkasta: iltatyöstä 15, yötyöstä 30 ja arkilauantain työstä 20 prosenttia.
Sunnuntaityö on poikkeus. Työaikalain 20 §:n mukaan sunnuntaina ja kansallisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.
Syötä laskuriin kunkin lisän tunnit kuukaudessa ja valitse, onko lisä prosentti vai euroa tunnilta. Laskuri näyttää lisät kuukausitasolla ja keskimääräisen tuntiansion lisineen. Lisät lasketaan aina korottamattomasta tuntipalkasta.
Vuosiansio
Vuosiansio, loma ja lomaraha
Vuosiansio on kuukausiansio lisineen kerrottuna kahdellatoista. Kuukausipalkkaisen palkka ei pienene lomakuukausina, koska vuosilomalain 10 §:n mukaan hän saa tavallisen palkkansa myös loman ajalta. Siksi loma ei muuta tuntipalkkajakajaa.
Lomaraha on eri asia. Siitä ei säädetä laissa, mutta tyypillinen työehtosopimuksen ehto on 50 prosenttia lomapalkasta. Kuukausipalkkaisen lomapäivän palkka lasketaan tähän yleensä jakajalla 25, joten 2 800 euron palkalla ja 30 lomapäivällä lomaraha on 2 800 / 25 × 30 × 0,5 = 1 680 euroa. Laskuri lisää tämän arvion vuosiansioon, jos valitset sen.
Tarkan lomarahan oman sopimuksesi säännöllä saat lomarahalaskurista. Lomapäivien kertymän voit tarkistaa vuosilomalaskurilla.
Netto
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Kaikki tämän sivun luvut ovat bruttoa eli ennen veroja ja palkansaajan maksuja. Käteen jäävä summa riippuu kunnasta, verokortista ja vähennyksistä, eikä sitä kannata arvioida kiinteällä prosentilla. Vie laskurin kuukausipalkka palkkaverolaskuriin, joka laskee nettopalkan, veroprosentin ja työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut vuoden 2026 tiedoilla.
Jos vertaat nykyistä palkkaa uuteen tarjoukseen, palkankorotuslaskuri näyttää, paljonko korotuksesta jää käteen ja ylittääkö se inflaation. Oman palkkasi tasoa ammattisi palkkoihin voit verrata palkkavertailussa.
Palkansaaja vai yrittäjä
Palkansaajan tuntipalkka ei ole yrittäjän tuntihinta
Tämä laskuri on palkansaajalle ja työnantajalle. Työnantaja maksaa tuntipalkan lisäksi sivukulut, ja palkansaaja saa lomat, arkipyhät ja sairausajan palkan työsuhteen ehtojen mukaan. Sairauspoissaolon palkallisten päivien määrän ja Kelan päivärahan alkamisen näet sairausajan palkan laskurista.
Yrittäjän tai freelancerin tuntihinta lasketaan toisin. Hinnan on katettava laskuttamattomat tunnit, YEL-maksut, vakuutukset, lomat ja yrityksen kulut, joten se on tyypillisesti selvästi samaa työtä tekevän palkansaajan tuntipalkkaa suurempi. Jos laskutat asiakkaita, laske hinta yrittäjän tuntihintalaskurilla.
Kun teet tuntipalkkaista työtä vaihtelevin tunnein, sopimuksessa on oltava vähimmäistyöaika ja tiedot työvuorojen ajoittumisesta. Malli löytyy vaihtelevan työajan työsopimuspohjasta.
Päivitetty: 21.10.2026
Kysymykset
Usein kysytyt kysymykset
Miten lasken tuntipalkan kuukausipalkasta?
Jaa kuukausipalkka työehtosopimuksesi tuntipalkkajakajalla. Kaupan alalla jakaja on 160, joten 3 000 euron kuukausipalkka on 18,75 euroa tunnilta. Kunta-alan yleistyöajassa jakaja on 163 ja sama palkka on 18,40 euroa tunnilta. Jakaja löytyy työehtosopimuksen palkka- tai työaikaluvusta.
Paljonko on 20 euron tuntipalkka kuukaudessa?
Kokoaikaisena noin 3 200 euroa, kun jakaja on 160 (20 × 160). Jakajalla 163 summa on 3 260 euroa ja jakajalla 158 se on 3 160 euroa. Ilta-, yö- ja viikonloppulisät tulevat tämän päälle. Osa-aikatyössä kuukausipalkka pienenee työajan suhteessa.
Miksi jakaja on 160, vaikka kuukaudessa on enemmän työtunteja?
Jakaja on työehtosopimuksessa sovittu luku, ei kalenterista laskettu. 37,5 tunnin viikossa on keskimäärin 162,5 tuntia kuukaudessa, mutta sovitussa jakajassa on huomioitu muun muassa arkipyhät. Työaikalain 23 § sallii keskimääräisen jakajan, kun siitä on sovittu.
Lasketaanko ylityö ja iltalisä samasta tuntipalkasta?
Kyllä. Työaikalain 23 §:n mukaan kuukausipalkkaisen lisä- ja ylityökorvauksen perusosa on palkka jaettuna säännöllisen työajan tuntimäärällä. Ylityöstä maksetaan laissa 50 tai 100 prosenttia korotettu palkka ja sunnuntaityöstä 100 prosenttia korotettu palkka. Työehtosopimus voi määrätä prosenttilisien pohjaksi korottamattoman tuntipalkan, kuten KVTES tekee.
Onko osa-aikaisen tuntipalkka pienempi kuin kokoaikaisen?
Ei ole, jos tehtävä on sama. Osa-aikaisen jakaja pienenee samassa suhteessa kuin työaika, joten tuntipalkka pysyy samana. Esimerkiksi kaupan alalla 30 tuntia viikossa tekevän jakaja on 160 × 30 / 37,5 = 128, ja 2 240 euron kuukausipalkka on 17,50 euroa tunnilta.
Onko Suomessa minimituntipalkkaa?
Laissa ei ole minimituntipalkkaa. Vähimmäispalkka tulee alan yleissitovasta työehtosopimuksesta, jota työnantajan on noudatettava työsopimuslain 2 luvun 7 §:n mukaan. Jos mikään työehtosopimus ei koske työtä, työntekijälle on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka (työsopimuslaki 2 luku 10 §).
Lähteet
- Työaikalaki 872/2019 (5, 16, 20 ja 23 §), Finlex
- Työsopimuslaki 55/2001 (2 luku 7 ja 10 §), Finlex
- Vuosilomalaki 162/2005 (10 ja 17 §), Finlex
- Kaupan työehtosopimus 1.2.2025–31.1.2028 (Finlex)
- KVTES 2025–2028 (KT Kuntatyönantajat)
- Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 2025–2027 (Finlex)
- Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimus 2025–2028 (Finlex)
- MaRa-työntekijöiden työehtosopimus 2025–2028 (Finlex)
- Finlexin työehtosopimuspalvelu
Jakajat ja lisät luettu sopimusteksteistä 21.10.2026. Laskuri on yleisopastus eikä oikeudellinen neuvo. Palkkasi määräytyy työsopimuksesi ja sinua sitovan työehtosopimuksen mukaan.
Muut verotus -laskurit
Verotus
Kannattavuus & hinnoittelu